IT・Web領域（エンジニア、PM、ITコンサル等）の若手ポテンシャル～ミドル層支援を最も得意とする。
最大の強みは表面的なマッチングで終わらせない「潜在スキルの深掘り」。
日々の改善業務や泥臭い調整、無自覚なリーダーシップなど、本人が「当たり前」と思うポテンシャルを対話の中から引き出す。
職歴書を精読し、本人も気づかない強みを反映させる「受かるための書類添削」も実施。
さらに「AIやテンプレでは書けない、体温の乗った推薦文」を直接企業に届けることに拘り、「価値観・志向性・人柄・可能性」といった生きた情報を言語化し、唯一無二の訴求を行う。
初回転職者にも求人に合わせて面談時のアピールポイントを最適化する手厚い事前準備を実施。
双方の「NG条件」も背景にある不安を分解・払拭して内定に導く交渉力を持ち、書類選考見送り時も理由を徹底追求。付加価値を再交渉し不合格から内定を復活させる「諦めない執念」を持つ。
根底にあるのは絶対的な「顧客志向」の信念。
自身も20代後半という強くキャリアを意識する世代だからこそ、同じ目線で悩みに共感し、伴走。
面談は「まず徹底的に聴くこと」から始め、心理学専攻の背景も活かし「傾聴、受容、共感」を持って言葉の１つ１つを尊重する。
表面的な希望条件や今できることだけでなく、根底にある「本当はどう在りたいか」「どこに課題感を持っているか」という本質的なWillに焦点を当て、紐解き、将来を見据えた選択肢を提示。
支援スタイルとして、あくまで選んでいただける土台を提供して背中を押し、フラットな視点で心から納得できる意思決定を導くことに注力している。
転職意欲が低い時期でも定期的に情報をご提供し、数年越しにご支援が実るなど、中長期的な関係構築も重んじる。
「内定はゴールではなくスタート」と捉え、入社以降も人生レベルでキャリアに寄り添い続ける伴走者でありたいと願う。
