私の強みは、企業のリアルな「採用目線」で行う書類・面接対策と、結果が出るまで妥協しない圧倒的な伴走力です。
前職では人事・採用担当として、年間200名の候補者様と面接を行ってまいりました。当時の経験から、KPI(重要業績評価指数)を設定し、目標から逆算してプロセスを組み立てるデータ駆動型アプローチと、採用側の「本音」を熟知した選考対策を得意としております。
「キャリアの選択は、人生の重大な分岐点である」という強い責任感を持ち、単なる求人紹介にとどまらず、求職者様の期待を上回る「120%の価値提供」にコミットすることを信念とし、一人ひとりのキャリアに深く寄り添い、ポテンシャルを最大限に引き出す伴走型のコンサルティングスタイルで、次なる挑戦への確かな一歩をサポートしてまいります。
「まずは今の市場価値を知りたい」「採用側のリアルな意見が聞きたい」という方は、ぜひお気軽にご相談ください！
【私のポリシー：転職をゴールにしない「120%の伴走」】
人生のターニングポイントとなる転職において、「スキルとカルチャー」これら2点でのマッチ度は欠かせません。
そのため、表面的なスキルだけで機械的に企業を勧めることはございません。
人事として多くの採用現場を見てきたからこそ、企業のカルチャーや解像度にこだわり、あなたのポテンシャルが最大化する環境を厳選してまいります。
5年後、10年後も「選んで良かった」と思える選択の提示をお約束いたします。
📍潜在的な選択肢の提示： ご自身でも気づいていないポテンシャルを言語化し、可能性を広げます。
📍誠実なフィードバック： 時には耳の痛い現実も、次の成長のために隠さずお伝えします。
📍入社後のアフターケア： 転職はゴールではなくスタートです。新しい環境で「この選択をして本当に良かった」と思えるまで、一貫してサポートします。
