・エンジニア×コンサル実務経験による「解像度の高さ」
自身がエンジニア、プリセールス、経営コンサルタントとして現場の最前線に立ってきたからこそ、求人票には載らないプロジェクトの内情、求められるスキルの本質、組織カルチャーの「リアル」を具体的かつ高解像度でお伝えできます。
・徹底的な伴走と、個に合わせた「キャリアの創出」
単なる条件マッチングではなく、求職者一人ひとりの技術的強みや潜在能力、中長期のビジョンに徹底的に伴走。顕在化していない強みを引き出し、価値を最大化するキャリアパスを共に描き出します。
・経営層・求人開拓ネットワークによる「ポジションメイク」力
コンサルタント時代に培った事業立案・経営支援の知見と企業ネットワークを活かし、オープン求人だけでなく、新規事業開発やコンサルティング組織の立ち上げメンバーなど、非公開ポジションの直接提案・創出（ポジションメイク）に強みを持っています。
新卒で大手インフラSIerに入社し、エンジニアおよびプリセールスを経験いたしました。技術的なバックグラウンドを武器に、顧客の潜在ニーズを捉えた最適提案を徹底し、在籍時は毎年120%の営業目標を達成しております。
その後、大手M&A仲介グループのコンサルティングファームへ転身。経営・戦略コンサルタントとして、メガバンクの新規事業立案や大手IT企業の中期経営計画策定など、数々の変革プロジェクトを推進してまいりました。
ITエンジニアとしての現場経験と、経営コンサルタントとしての最前線の知見。その双方を歩む中で行き着いたのは、「テクノロジーと事業を変革し、企業を成長させる源泉はどこまでも『人』である」という確信です。だからこそ現在は、コンサルタントやITエンジニアをはじめとするハイキャリアの皆様の挑戦を支えるべく、人材業界にて支援を行っております。
