リージョナルテック企業（地方の技術系企業）の事業課題解決に貢献する採用コンサルティングを得意としています。
私の強みは、過去にプロダクトグロース担当として培った「データに基づき事業を構造化する分析力」です。経営層との要求定義を通じて事業ロードマップや技術的負債といった課題を特定し、企業のビジネスモデルや技術的優位性を構造的に分析。これにより、求人票のスペック情報だけでは見えない「本質的な技術課題」や「将来性」、「入社後に得られる具体的な成長機会」を論理的に可視化します。
このプロセスを通じて、候補者様のスキルセットが企業のどの事業フェーズでどう貢献できるかを明確に接続。エンジニアリングからプロダクト、ビジネスサイドまで、企業の成長戦略に合致した最適なポジションをご提案します。
単なる求人紹介ではなく、候補者様のキャリアにおける「戦略的パートナー」として、納得感のある意思決定をサポートすることが私のポリシーです。
まず対話を通じてご経験を深く掘り下げ、スキルセットを客観的に「棚卸し」します。その上で、特定の技術だけでなく、課題解決能力や設計思考といった環境を問わず価値を発揮する「ポータブルスキル」を言語化し、ご自身の新たな強みとして再定義するプロセスを重視しています。
再定義したスキルとご自身の志向性（技術、マネジメント等）を基に、「技術的成長曲線が最大化される環境」を共に探索します。その際は、市場の技術トレンドや企業の成長性といった客観的なデータを徹底活用し、論理的なキャリアプランニングを行います。候補者様と企業の双方にとって持続可能な関係構築を目指し、誠実に向き合います。
