採用動向や、最新の転職市場データに基づき、形だけの対策ではない「受かるための戦略」を共に構築いたします。
まずはご経歴や今後の展望について、ざっくばらんにお聞かせください。
私は6歳から12歳までの米国生活を経て日本で生活した後、2017年から2019年の2年間、再度米国へ渡り大学院にてHR（人的資源）を専門に修めました。最先端のHRM （人的資源管理）の研究を行い、複数の学術学会で論文発表を行った背景を持っています。学術的なインプットに留まらず、帰国後は事業会社の人事職として4年間の実務を経験しました。
中途採用の戦略立案や、海外拠点を巻き込んだグローバル採用スキームの構築に携わり、年間目標に対して尽力していた経験がございます。
「人事目線」による職種・業界の全方位アプローチ
前職で採用の意思決定プロセスに深く関わっていたため、人事や経営陣が職務経歴書のどこを評価し、面接で何を見極めているのか、そのリアルな評価基準を熟知しています。この知見を活かし、営業、企画、マーケティング、コーポレート、グローバル職種など、あなたが「いろいろな可能性に挑戦したい」と考えた際、それぞれの職種でどうすれば書類選考や面接を通過できるか、具体的な対策を全方位で提示します。
