SaaS/グロース企業のPdM・PMM・事業企画・マーケティング領域を専門とするヘッドハンターです。私自身、広告代理店（Fringe81）でのWebマーケティングから、リクルート『リクナビ』で事業企画・プロダクトマネジメント、スタートアップでの新規事業責任者を経験し、"実行から事業をつくる側"へキャリアを広げてきました。営業やマーケから企画・PdMへ踏み出したい方、代理店から事業会社を目指す方、既にプロダクトを担いつつ次の軸を探す方——いずれも、大切なのは「今の求人票」ではなく現在地から最適な次の一手を見極めることだと考えています。飛び幅のある転職ほど経路の設計が要になり、求人要件を"なぜその能力が必要か→現場のどの意思決定に効くか"まで分解した提案が効きます。Will と譲れない軸を起点に、応募前の情報整理から丁寧に伴走。無理な直進ではなく、あなたの強みが最も活きる道を一緒に描きます。
ご要望を丁寧に伺うこと、そして伺った要望を鵜呑みにしないこと。この両立を大切にしています。転職理由や希望条件には必ず背景があり、初めから言語化できているとは限りません。「本当は何を諦めたくないのか」は、対話の中で初めて輪郭を持つことが多い。だからこそまず、キャリアの棚卸しを通じて過去の意思決定の癖や強みを一緒に洗い出し、ヒアリングと壁打ちを重ねます。目的は、ご自身一人では気づけなかったニーズや軸を、共に見つけること。その上で、求人は一つの正解を押し付けず、必ず複数の選択肢をトレードオフとともにお示しし、意思決定はあなたに委ねます。企業側の情報も、応募前に組織構造・評価基準・求める能力の背景まで踏み込んで整理し、入社後のギャップを最小化します。ぶれない価値観を軸に置けば、目先の条件に振り回されない転職ができる。内定をゴールにせず、入社後の活躍まで見据えて伴走します。
