両面型の伴走力と粘り強い交渉で、求職者・企業の双方が納得する「最高の良縁」を創出
大手不動産開発、新規事業立ち上げ、マネジメントなどの第一線で培った高い事業解像度と人脈・人的魅力（求職者への寄り添い力）を強みとしています。
現在は株式会社ミツカルにてヘッドハンターとして活動しており、企業からのヘッドハンティング依頼に対して深い企業・事業理解に基づいたスカウトを展開。求職者一人ひとりのキャリアプランに寄り添いながら、単なるマッチングにとどまらず、選考スピードの最適化や提示条件（年収・ポジション・働き方）の交渉を粘り強く行うことで、入社後の双方のミスマッチを防ぎ、質の高い「ご縁」を創出することを得意としています。
1. 候補者起点・伴走型のカウンセリング
求職者様の現在の悩みや希望だけでなく、中長期的なキャリアビジョンや潜在的な強みを丁寧に引き出します。表面的な求人提案ではなく、一人ひとりに真摯に向き合った寄り添い型の伴走を行ないます。
2. 確固たる選考スピードと条件交渉力
企業側との強固な信頼関係をベースに、選考プロセスのスピード感を徹底管理。年収や就任ポジション、勤務条件などのアプローチにおいても双方の意向を汲み取り、粘り強く交渉を重ねることで最適な入社条件を実現します。
3. 入社後の「活躍・定着」を見据えたベストマッチング
企業のカルチャーや課題、求職者の本質的な価値観の双方を捉え、入社後も互いに長く成長・躍進できる「縁」の創出を最優先としてサポートします。
