なぜ募集しているのか: ものレボは、日本の製造業をアップデートするDX SaaSを提供し、現場から産業の変革を目指しています。現在、事業の急成長に伴い組織拡大フェーズにあり、今年8月までに組織を現在の約2.5倍、さらに来年8月までにもう一度2.5倍へと拡大する計画を進めています。

現在、採用活動はCOOと業務委託メンバー2名の体制で推進していますが、今後の急速な組織拡大を実現するためには、採用戦略の設計から実行、採用広報までを主体的に推進できる専任メンバーの存在が不可欠です。そこで今回、採用・広報をリードしながら組織づくりの中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。

本ポジションは、単なる採用業務にとどまらず、採用戦略の設計や採用広報の企画・発信などを通じて、「どんな仲間とどんな組織をつくるのか」を経営とともに考えながら形にしていく役割です。
急成長フェーズの組織づくりの中心として、採用の力で事業成長を加速させていきたい方を募集しています。
どんな仕事か: スタートアップの成長を支える一人目人事として、経営陣とともに採用戦略の設計から母集団形成、選考、組織構築までを推進。事業成長と連動したHR体制の構築を担うポジションです。
▍お任せたいこと（入社後の広がり方）
まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る
次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用
そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づくり
関連部門との連携、組織状態の経営へのフィードバック

▍業務内容
・母集団形成（潜在層・顕在層）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般
・1：Nの母集団形成アプローチ手法の企画・実行・改善
・事業目標達成に向けた数値・KPI管理
・HR部門の組織構築、運営改善
・関連部門との連携および情報フィードバック
・メンバーマネジメント、チーム設計・育成

※利用ツール：Salesforce、Google Slide、Google Spreadsheet、Google Docs

▍なぜ今、このポジションなのか
＜経営との至近距離＞
採用や組織の意思決定を、経営の議論に同席しながら進められます。「決まったことを実行する」のではなく、「何を決めるか」から関与できる距離感です。

＜裁量とゼロイチ＞
HRの型がまだ固まっていないフェーズだからこそ、母集団形成の手法も、評価の枠組みも、組織の仕組みも、自分の設計が会社の標準になります。

＜スコープの広さ＞
採用単体ではなく、配属・組織構築・再配属・退職までの一連を設計対象にできます。「人の流れ全体」を持てるHRポジションは、この規模のスタートアップでも稀です。

＜事業の射程＞
京都発・製造業DX。日本の中小製造業という産業の根幹を相手にする事業の、組織側の中核を担います。
求められるスキルは: 必須・人事経験3年以上
・マネジメント経験
・普通自動車免許（顧客訪問や出張時に必要）

歓迎・法人営業経験2年以上
・製造業に関する知識
・SaaSもしくはソフトウェア関連ビジネスでの経験
・Salesforce、Google Workspace、Slack、プロジェクト管理ツール等の利用経験
雇用形態は: 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中も勤務条件に変更なし。
どこで働くか: 京都本社

住所：京都府京都市中京区三坊西洞院町572御池マスギアネックスビル8F
アクセス：烏丸御池駅より徒歩6分

コンセプトは「Activity Based Working」。
業務内容や気分に合わせて、業務場所を自由に選択できるオフィスです。

フリーアドレス制を取り入れ自由に席を選べる状態のほか、集中スペースや商談ブースなども設けています。

そしてスタンディング作業スペース兼コミュニケーションエリアとしてBarカウンターが活躍しています。
アフターシックスには、CEOに本格的なカクテルを作ってもらえるサービス付きです♪
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～　（基本給＋固定残業代）×12カ月＋賞与

月給￥310,000～（基本給￥229,000～＋固定残業代\81,000～を含む/月）
※固定残業時間は45.0時間／月、超過分については別途支給

■モデル年収
・チームリーダー　520万
・マネージャー　　847万
待遇・福利厚生は: ・賞与年1回
・社会保険完備
・慶弔休暇
・交通費支給
・引っ越し手当（オフィスの近くへの引っ越しで最大10万円の手当※社内規定有）
・部活動
・ウォーターサーバー
・コーヒーマシン
・バーカウンター（18時以降フリーアルコール）
休日休暇は: ・年間休日：122日(2025年)
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇：入社半年経過時点10日最高付与日数20日
・育休・産休（復帰・取得実績あり）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
※ご希望される場合はスキップ可能です。
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書類選考
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一次面接
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（二次面接）
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最終面接

※面接のどこかでオフィスにご来社いただくことを予定しておりますが、難しい場合は、お気軽にご相談ください。
※選考会数は増減する可能性がございます。
#入社時期は相談可能

【京都本社/一人目人事】COO直下で採用戦略を担う｜製造業DX SaaS

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