なぜ募集しているのか: 人事部門の体制強化を見据え増員募集を行います。
どんな仕事か: 同社人事部門において、採用から育成までを一貫してご担当いただきます。

＜具体的には・・・＞
■採用業務(60％くらいのイメージ)
・担当ポジションの採用戦略、戦術設計※ご入社後まずは新卒採用をお任せする予定です。
・リクルーター業務(エージェントおよび候補者対応)
・担当メディアの運用(ビズリーチ等)

■育成業務(40％くらいのイメージ)
・人材開発の施策立案および実行(オンライン学習、LMSの運用、オンボーディング研修の運用等)
・組織開発の施策立案および実行(エンゲージメントサーベイの運用、全社アワードの運用等)
求められるスキルは: 必須【必須】
・新卒採用業務経験を2年以上お持ちの方
・基本的なデータ分析と報告書作成スキル

歓迎【歓迎】
・人事または採用関連の専門知識
・HRテクノロジー(ATS、CRMシステム等)の使用経験
・ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識
・多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力
雇用形態は: 正社員/試用期間：3カ月(期間中の条件変更なし)
どんなポジション・役割か: 採用・育成(メンバーorリーダー)
どこで働くか: 本社：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F
(最寄駅：各線／東京駅)
勤務時間は: 8:45～17:45(休憩：60分)
※残業：20時間/月程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～800万円
※年棒制
※経験・年齢等考慮の上、規定により決定いたします。　
※固定残業手当/月：87,026円～126,583円（固定残業時間30時間0分/月）
→超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【手当】
通勤手当(規定有)、時間外勤務手当、住宅手当
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、自己学習支援制度、服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）、確定拠出年金（401k）、
育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）、クラブ活動、チーム懇親会費用補助　など
休日休暇は: 年間休日122日/完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇
※年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
どんな選考プロセスか: 書類選考→Web適性検査→1次面接(面接官：採用GM or 人材開発MGR)→
二次面接(面接官：採用GM or 人材開発MGR)→リファレンスチェック→最終面接(面接官：役員)
→内　定
※1：簡単な性格診断
※2：最終面接の前日までに受験いただきます

人事(採用・育成リーダー)

人事（採用・教育など）