- なぜ募集しているのか
- グループ企業の増加により会社全体の従業員数も増えていますが更なる事業拡大を計画しており、もっとも重要な要素である人材戦略をお任せできる方を求めています。
- どんな仕事か
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○採用戦略の企画、立案同社は創業以来、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。
○人事スキームの確立
海外のマーケティングにおいては、大手コンサルティングファームに負けない品質の提案ができる上、マーケティングに関わる情報収集も自社で行うことで現地の肌感覚に基づいた情報提供ができるのが強みとなっています。
現在では様々な業界の国内大手企業の海外事業の構想、市場調査から海外事業の実行支援まで、海外事業をワンストップで支援しており、近年は海外進出だけでなく、海外進出後の事業そのものの成功にコミットするコンサルティングまで、より深く関わっていくプロジェクトが増えています。
会社としてこれから更なる拡大を計画しており、それに合わせ、共に事業を育てていける仲間を募集しており、もっとも重要な人材戦略をお任せできる方を求めています。
【具体的には】
○採用戦略の企画、立案
・各グループ企業の採用戦略を事業戦略から落とし込んで設計
・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
（人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラル など）
・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
・リクルーティングプロセス、KPIの管理及びデータ分析、改善
・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り
・入社後のオンボーディング、支援
○人事スキームの確立
・各グループ企業のコンピテンシー、採用戦略の明確化
・評価や育成における人事制度全般の企画・運用
・外部専門を交えた労務相談や労務対応の旗振り
【ポジションの魅力・やりがい】
現在人事部門は2名の正社員＋総務部門数名で対応しておりますが、上流スキームをまとめて効率的かつ効果的な採用スキーム、人事制度スキームを確立できる責任者の方が必要なフェーズになっています。
各社、各部門の責任者と対応話し合い、採用や評価育成、代謝により事業に貢献するやりがいはもちろん、ここ数年で大きく拡大する唯一無二のコンサル会社のモデルケースを作る楽しみがあります。 - 求められるスキルは
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必須 下記2点の経験がある方
・事業会社での人事マネージャーの経験
・人事制度および採用戦略の上流工程の企画・作成・運用の経験歓迎 ・人事企画・労務管理などのご経験
・社員研修の企画・運営などのご経験募集年齢（年齢制限理由） 35－39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00(実働8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制800万円－1000万円
※上記金額の12分の1を月々支給。
※経験や能力を考慮の上、決定します。 - 待遇・福利厚生は
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賞与年1回（12月。会社と個人の業績考慮)、昇給年1回、社会保険完備、交通費全額支給、PC、スマートフォン貸与
チームマネジメント手当、定期健康診断、iDeCo可、社外研修費補助、書籍購入費補助、マーケティング学習システム使用可能、資格取得支援 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）※出張時を除く、祝日、年末年始、GW、夏季、慶弔、有給（10～20日）※下限日数は入社半年経過後の付与日数、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇◎5日以上の連続休暇OK
掲載期間25/03/28～25/04/14
求人No.CAV-MN7000
