なぜ募集しているのか: 2016年の創業時より『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』という価値観を大切に経営し、2022年には「ホールディングス化」「M&A」「新制度設計」を行い、新規事業への挑戦を始めました。

これまで事業と組織の拡大に伴い、人事領域の運用を整えてまいりましたが、
更なる成長を見据えて、経理 / 会計領域も改善が必要だと考えいます。

経理/会計業務をリードし経営者・事業責任者が改善するのに役立つデータを集め、グループ全体の成長を共に支えていただける仲間を募集いたします。
どんな仕事か: ANIMA GROUPでは主力事業の売上規模は既に上場企業水準となり、
2032年までにグループ全体の売上を1,000億規模に成長させるという、
ミッションに向けて挑戦を始めました。

そこで新たに経理・会計という観点からフェーズ・事業内容の違う各子会社の課題解決を行い、
ミッション達成に向けて、共に成長・挑戦いただきたいと考えています。

将来的には、「M&A担当」「財務責任者」などに挑戦するキャリア選択も可能です。
　
■ 入社後にお任せしたいこと
・月次経理業務（仕訳・支払・請求書発行・入金チェック等）
・経費管理・経費精算
・小口現金の計算
・電子帳簿保存法対応、インボイス対応
・経営層へのレポーティングサポート

■ 将来的にお任せしたいこと
・グループ決算業務
・社外税理士様とのミーティングを含むコミュニケーション全般
・業務フローの改善(全体・各社)
求められるスキルは: 必須【必須/歓迎要件】
・財務・会計・経理のいずれか、もしくは合計して3年以上の経験がある
・プロジェクトやチームを自らの意思でリードした経験がある
・「夢中になった」といえる経験が1つ以上ある
・周りから「素直だね」と言われた経験がある
・自らのアイデアで誰かの行動変容をおこした経験がある
・経験・知識を活かし、課題解決につながる提案をした経験がある

歓迎【求める人物像】
・心理的安全性を意識した振る舞いができる
・課題発見を自ら行うことができる
・ビジネスに対する高い好奇心がある
・複数人と協力して物事の解決にあたれる
・役立つ情報をストーリー立てて人に説明できる
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経理（リーダー候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
(2)標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
(3)コアタイムあり：11時～17時
※参考：平均月間残業時間15h程度
給与はどのくらい貰えるか: 年棒制：420万円～
月額：350,000円～（基本給：260,900円～＋固定残業代45h分：89,100円～）
※経験、能力、前職での給与などを参考にし、規定をもとに決定いたします。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給

【給与条件】
・年俸構成：月額（みなし残業45H分含む）×12ヶ月
・給与改定：有り（最大年2回）
・賞与　　：不定期で実施
・試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
待遇・福利厚生は: ・社保完備
・昇給年2回（業界水準より高い昇給率を維持しています）
・特別賞与 / 手当の授与
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~17:00）
・リモートワーク可
・フリードリンク / スナック
・希望のPC / ディスプレイ提供
・書籍購入費用補助
・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）
・全社交流会費用サポート
・チームビルディング費用補助
・シャッフルランチ制度
・通勤手当（上限3万円）
・住宅手当（3万円） ※指定駅あり
・勤続手当（入社6ヶ月～）
・家族手当（諸条件あり）

※. その他制度についても検討中です。
休日休暇は: ・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1~3次面談(人事 / 責任者 / 代表取締役) → オファー面談
※上記は想定ですので、変更になる可能性もございます。

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