なぜ募集しているのか: 増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
どんな仕事か: これからの時代に必要とされる
中小企業様の組織・採用活性化のために
クライアントに深く入り込み、組織・採用戦略立案から実行代行までを実施します。
一気通貫の支援をしていきます。
▼具体的な事業内容▼
【組織・採用プランナー具体的な業務内容】
研修として、プランナーのサポートから初めていただきます！
プランナーと商談の同席、プランナーとクライアントとの定例、議事録、調査、原稿の作成、原稿の入稿、スカウト文面作成、資料作成、各採用手法の運用などまずしっかりと人材業界について、採用にの知見をしっかりつけてもらって規定をクリアしたら、プランナーとして独り立ちしてもらいます！

その後ジェネラリストとして採用シニアプランナー(採用コンサルタント)に転身やスペシャリストとして何かに特化するのもありです。
まだまだこれから土台作りを一緒にやっていただける方募集中です！

▶例)営業の流れ
・リスト作成
・新規・既存クライアントの開拓
・顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介
・商談・提案
・受注
・運用

▼この仕事をお勧めする理由
ベンチャーマインドを持ち、企業の成長を支えたい方には最適です。自身の提案が企業の未来を左右するやりがいのある仕事であり、幅広い分野でのキャリア形成が可能です。クライアントとともに成功を目指す過程で、成長意欲が高い人にとって大きなやりがいを感じるでしょう。

▼この仕事を通じてのキャリアへのポジティブな影響
この仕事を通じて、コンサルティングスキルやマーケティング知識を深めることができるだけでなく、採用分野における豊富な経験を積むことができます。また、様々な企業と関わる中で、多様な業界知識やビジネススキルが身につき、将来的に広範なキャリアチャンスが開かれます。

▼入社後／研修の流れを教えてください
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入社後は、まずは基本的な業務の流れを理解するためのオリエンテーションを行います。
その後、先輩社員によるマンツーマンの指導のもと、実際の業務を少しずつ担当していただきます。
定期的なフィードバックを通じて、着実にスキルアップを図ることができます。
また、必要に応じて外部の研修にも参加していただき、専門的な知識を深める機会も提供します。

【一緒に働くメンバー】
≪全員が人材業界出身者！≫
平均年齢は28歳で、全員が20代半ば～30代前半の若い組織です。
業界No1を目指しており、
一緒に高め合っていけるメンバーと成長していける環境です！
求められるスキルは: 必須・RYOMAのバリューに共感できる方
・圧倒的に成長したい方
・PC(Excel、Word、PowerPoint)が使える方
・PCが問題なく使える方
・法人営業経験(無形商材が好ましい)1年半以上

歓迎・大卒
・数字追った経験あり
・法人営業経験1年以上(できれば無形商材)

▼マインド　人物面
・ベンチャーで成長したいという意欲
・素直で向上心がある方
・自主的に学べる方
・経営層やリーダーを目指して、早期に圧倒的に成長したい方
・経営に近い距離で事業構築を学びたい方
・誰かの為に仕事が出来る方
・本を読むことや学びが好きな方
雇用形態は: 正社員、契約社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-1　神谷町トラストタワー23F

【勤務地補足】
wework　神谷町トラストタワー
・フリードリンク(お水、お茶、コーヒー飲み放題)付き
勤務時間は: 10:00~19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：50時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：350万円~800万円
月給：24万円~5万円
賞与回数：2回

〈年収例〉
年収800万円／29歳（入社3年目）
年収650万円／28歳（入社3年目）
年収400万円／24歳（入社1年目）

〈補足情報〉
♦賞与年2回、昇給2回
個人目標×行動評価の点数(評価制度に基づく点数)により、賞与の支給額が変動する
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当

＜補足情報＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断補助 ■企業型確定拠出年金 ■交通費支給 ■社用PC・スマホ貸与 ■服装自由 ■髪色・ネイル自由 ■自動車通勤可 ■健康社食 ■オフィスにフリードリンク完備
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇

＜補足情報＞
■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考→一次面接(オンライン、対面どちらでも可)→適性検査→最終選考(対面またはオンライン)
※面接の途中で場合によりカジュアル面談がある

★3つの魅力ポイント！★
(1)キャリアパスの多様性
一般的な営業職に留まらず、採用コンサルタント、ブランディング、SNSマーケティングなど多様なキャリアパスが待っています。自分の強みや興味に応じてスペシャリストへの道を歩むことも可能です。
先ずは、ジュニアプランナーからプランナー、シニアプランナーとしっかりとステップアップ出来る環境があります！

(2)成長できる環境
入社後すぐに実務に携わるだけでなく、マンツーマンでの指導や定期的なフィードバックを受けながらスキルアップを図ることができます。また、外部研修の参加を通じて専門知識も深められる環境が整っています。

(3)ベンチャースピリットを刺激するポジション
創業初期からの土台作りに関わることができるため、挑戦を恐れない方にはピッタリ。あなたの意見や提案が組織の成長に直接反映されるダイナミックな環境です。

♦キャリアパス♦
＜上流設計の採⽤プランナー＞
採用戦略立案、要件の定義、競合他社分析、手法選定

＜採用ブランディングプランナー＞
企業のコンセプト設計、ミッション、ビジョン、バリュー作成、ブランディングガイドラインの作成を行っていただきます。

＜採用マーケティングプランナー＞
webマーケ、採⽤HP、TikTok、Instagram、YouTube、X等の各種SNS、ペルソナ設計、設計から運⽤をしていただきます。

＜採用代行プランナー＞
採用プロセス全体の管理、検索エンジン等の運用、求人作成代行、面接代行、候補者のスクリーニング、などの運用していただきます。

＜組織プランナー＞
人事制度設計、人事ポリシー策定など戦略設計から策定まで一気通貫にてご支援をさせていただきます。

＜両面型アドバイザー＞
両面型アドバイザーとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。

など、貴方の特性と強みを活かして事業立ち上げからともにしていきましょう！

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組織・人事コンサルタント