なぜ募集しているのか: 前任者の退職に伴う後任募集となります。
どんな仕事か: マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。
4名の少数精鋭のため、様々な領域を担当していくスタイルで、ゆくゆくはメンバーマネジメントに携わっていただきます、
◆以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。

※評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が目下課題となっており、一緒に取り組んでいただける方だと尚可です。

・人事制度の運用、改善（人事異動、組織改編、評価制度など）
・人事施策の企画、実行
・人事関連の規程管理・見直し
・中途採用
・HRシステムの運用管理
・その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）　
※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。
求められるスキルは: 必須・中途採用のご経験
・採用以外の人事のご経験
・プロジェクトを推進したご経験（領域不問）

歓迎・人事制度・施策を企画、実行したご経験
・エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど）
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・人事業務を幅広く対応したご経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3か月）
どんなポジション・役割か: マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。
どこで働くか: 東京都
※リモートワークでの就業も運用されています。（原則週2回まで、試用期間中は出社）
勤務時間は: フレックス勤務 ※コアタイム（10時00分～15時00分）
※部内の残業時間（平均）は、月約20時間です。少ない月は10時間以内に収まることもあります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：7,000,000 円 - 8,000,000円（予定年収は目安の金額で、選考を通じて上下する可能性があります）
※月給：500,000～571,000 / 基本給：372,000～424,000 / 超過勤務手当：128,000～147,000
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生
健康診断、社内懇親会　
■各種手当
通勤手当：月上限5万円
扶養手当：月10,000円/人
■定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：無
休日休暇は: 完全週休2日制
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇
年間有給休暇：10～20日
※試用期間中1ヶ月毎に1日付与、3ヶ月経過後7日付与
年間休日日数123日（2024年）
どんな選考プロセスか: ・書類選考 → 面接1～2回（Web or 対面） → 最終面接 → 内定
※選考フローはご状況により、変更の可能性がございます

【年収：700～800万円/フレックス制・リモートワーク有】人事マネージャークラス/上場電機メーカー

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