どんな仕事か: ＜業務概要＞
新卒内定者および新卒入社後半年間に提供する研修、学習ツールに関する全体設計・仕組み作りを行っていただきます。
また、新卒中途合わせて1,200名＋グループ会社採用者の入社手続き支援の実務業務については派遣スタッフさんにお願いしており、手続き業務については派遣スタッフさんのサポートおよび管理を担当いただきます。

＜業務詳細＞
【具体的には】
■内定者育成・新入社員育成：新卒入社予定の内定者期間から入社時研修まで長期間に渡る育成業務
■式典：新卒中途入社者に向けた内定式・入社式の企画運営
■入社手続き：新卒・中途入社の入社手続き・入社支援業務

現状、多くは外部の研修会社と協力して企画から運営までを行う研修実施となっておりますが、自らが講師を務めるなど内製で企画し運営している研修も一部ございます。また、年間を通じて企画業務は発生しますが、主には翌期に向けた検討となりますので、下期（4月～8月）が企画検討の中心となります。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★会社・配属先への貢献
内定後、まだ社会人の気持ちが高まっていない状態であり、昨今は学生生活を重視する方が増え、内定者研修の実施自体が縮小傾向にあるなか、入社日までにどのようにして現場が求める人材にマインドセットして入社日を迎えてもらえるかをひたすらに考え、試行することが求められます。とても責任が大きなものではありますが、入社後に配属部署からのお褒めの言葉をいただいたり、新卒社員の活躍を見ることで、やりがいや貢献を感じることができます。

★立ち上げフェーズ
いままでは入社手続き業務と並行して取り組んできてこともあり検討や改善の余地はたくさん残されていますので、立ち上げフェーズとして、ご自身の経験や考えを反映してくことができます。

★将来のリーダー候補
今後、国内外のグループ会社への関わりを強化していきたいと考えており、組織規模も拡大を想定しております。
拡大に伴い、将来の組織リーダーとしても期待されるポジションです。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆マルチタスク能力：内定者育成・新入社員育成だけでなく、入社手続きや式典等を同時に考案・運営していくことが求められます
◆企画力：会社の方針に沿った長期間の育成業務を行っていただきます
◆調整力：業務内容により様々な部門との連携が発生します
求められるスキルは: 必須・コミュニケーション力（社内外問わずコミュニケーションは多く発生します）
・同時に複数の事象が発生しても、優先順位を決めて対処できる方（場当たり的に対処しない方）
・人材育成や組織開発領域への興味や関心が高いこと（経験があると尚良いが、経験有無は不問）

歓迎・採用担当経験者（規模は不問）
・人材育成や組織開発領域に関する企画経験者（規模は不問）
・グループに対しての研修担当経験者（規模は不問）
・プログラムでスピーカーとして話す可能性があるため、快活さがある
・タスクやスケジュール管理のためITツールを活用することが得意
・社内の目上の方や社外の方とメールやチャットでのコミュニケーションを多く行ってきた経験がある
・対社内、社外どちらでも良いので、自らが考え、企画して提案したことがある
・デザインセンスがある
・分析を得意としている
・英語力は不問ですが、外国籍人材の入社が増えているため、英語力を業務で発揮したいと考えている
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社竹橋オフィス
勤務時間は: 9：15～17：45
（休憩1時間含む／実働7時間30分）
※時差出勤制度あり
残業：有
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職金制度
・各種慶弔制度
・表彰制度
・社員起業支援制度
・確定拠出型年金制度
・資格取得支援制度
・借り上げ社宅制度
・医療見舞金
・結婚・出産祝金
・時差・時短勤務制度あり
・クラブ活動
・財形貯蓄
・なんでも相談窓口
・ベネフィットステーション　など

≪生活をサポートする会社≫
地域手当などの各種手当はもちろん福利厚生制度が完備されており、心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始休日
・公休日（年5日）
・年次有給休暇　★毎月取得したり、祝日と繋げて海外旅行へ行く社員も！
・慶弔休暇
・産前産後休暇 ★時短勤務制度あり
・特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・子の看護休暇 ★産休・育休後の復帰率89.81％
など
・育児休暇　★男女ともに実績多数！
※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回を想定

【人事企画本部】新卒内定者・中途社員に向けた研修の企画運営・入社手続き業務

人事（採用・教育など）