どんな仕事か: freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームの提供を通じて、あらゆる方が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。

2024年で創業から12年、現在は社員が1,700名を超える規模となり、様々な雇用形態や外部パートナーも含め多くの人が関わる組織になりました。

今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大を目指しており、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズだと思っています。

ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人材・組織戦略作り、社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度の刷新、育成・配置の仕組み・体制の構築、組織のコンディションケア、データ基盤構築・活用など設定したいテーマが山のようにあります。

これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します！

ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりに一緒にチャレンジしませんか・・！

▼当該ポジションで働く魅力
・急成長中のSaaS業界をリードする企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズ
・経営と近い距離で、経営戦略に資する人材戦略の立案～実行までを行える
・成長のフェーズに合わせたスピーディな人事施策の企画・立案・遂行まで担える。

▼業務内容
・組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードする
（具体例）
・個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装
・メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用
・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用
・データドリブンでの人事施策の企画・実行

▼現状の課題と今後取り組みたいこと
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装
・タレントマネジメントの仕組み・体制作り
・人事データ基盤構築・活用
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件（Must）
・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方
・変化し、成長し続けることを楽しめる方

歓迎 ▼歓迎要件
・人事機能で企画業務に携わった経験
　→経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可
・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力
・データ分析の経験と知識があること
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3ヶ月）
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務時間は: 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
　　　　　標準労働時間１日8時間
休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
給与はどのくらい貰えるか: ■給与
想定年収：6,000,000円～9,000,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）

年収600万円の場合
月給500,000円（基本給371,500円+固定残業代128,500円）

年収900万円の場合
月給750,000円（基本給557,200円+固定残業代192,800円）

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: 雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
就業場所：東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
受動喫煙防止措置：屋内禁煙

【備考】
業務内容の変更範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。
勤務地の変更範囲：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります。
休日休暇は: 休日：土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接3回程度⇒内定

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