- どんな仕事か
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人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。
グループ人材戦略室全体のビジョンである「プロフェッショナルに選ばれ続ける」を目指すため、本チームでは「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」をミッションとし、ありたい姿に向けて活動しています。
当社では人事と事業の双方向で企業成長にむけた環境作りを行っています。
経験学習モデルでいう「具体的経験」「能動的実験」の領域は事業部での実務経験、成長支援やアサインを行うチームが担い、人事（本チーム）では「内省的観察」「抽象的概念化」など行動の基になる価値観や思考・性格など目には見えづらい部分であるコンピテンシーの領域に着目したアプローチを行います。
具体的には、
‐魅力的なカルチャーの推進、
‐自己変革における環境づくり、
‐安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによってグループ全体の組織力の強化を目指しています。
当社は上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部研修会社を選定するのではなく、
経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。
このような考えのもと、グループの中長期的な発展に向けて、
人材/組織の底上げに共に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 - 求められるスキルは
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必須 ‐人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上）
‐問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用）
‐会社の理念やカルチャーに共感できる
‐組織や人の成長に興味がある
組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。
例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1000万円
- 休日休暇は
- 土日祝
掲載期間25/03/19～25/04/01
求人No.FAUQH-60
