なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: 【仕事内容】
弊社は2030年「売上100億」を目指す、社員16名のベンチャー企業です。

管理部門の人事総務課として、
「人事業務」を中心に「総務」「労務」周りまで、幅広い業務で組織の「守備」をお任せします。
※現在、管理部では2名の従業員が従事しています

▮主な業務内容
メイン業務＜全体の7割ほどの業務＞
・人事業務（新卒採用、中途採用、媒体開拓、求人原稿作成、Wantedly運用、社員面談など）
・総務業務（理念浸透、郵送物管理、備品購入、健康診断、査定管理、イベント企画など）

サブ業務＜全体の3割ほどの業務＞
・労務業務（入退社手続き、契約書管理、勤怠管理、残業管理、傷病手当申請など）
・経理業務（請求書管理、給与情報管理など）
・代表のアシスタント業務

※サブ業務はご経験がなくても現メンバーから教えることも出来ますのでご安心ください。

▮主な利用ツール
・コミュニケーション：チャットワーク、メール
・会計ツール周り　　：マネーフォワード、バクラク
・ワークフロー　　　：ジョブカン

弊社には「顧問社労士」「顧問会計士」「顧問税理士」「顧問弁護士」がいます。
どの先生もお仕事が丁寧で相談しやすい方々です。

様々な業務に関わりながら、
より良い会社づくりを行い、管理のプロフェッショナルな経験を積むことができます。

【現在の組織構成】
部署の人数：1
平均年齢28.8歳の若いチームで、
デジタルマーケティングにおける記事型デジタル広告の制作に強みを持ちます。
これまで累計300社以上、累計約5,000本の制作実績。

「上場企業」から「成長ベンチャー」まで、多くのお客様の売上拡大を支援中。

おかげさまで、弊社の知名度は年々あがってきており、
多くの企業様からお問い合わせを頂くまでになりました。

また新たにスタートしたD2C事業「パーソナライズ箸（itten）」に関しては、
多くのＴＶ番組やメディアにも取り上げられ、話題のサービスです。

今後、管理部の強化をさらに行なうために新しい仲間を募集しています。
求められるスキルは: 必須・人事として採用業務のご経験をお持ちの方（中途、新卒採用いずれも可）

歓迎 ■■ 歓迎要件 ■■
・労務、総務のご経験をお持ちの方　
・ベンチャーでの就業経験をお持ちの方

■■ 求める人物像 ■■
・自ら主体的にチームをまとめた経験がある人
・成長意欲が高い人
・誰かのために役立ちたいという「Give精神」がある人
・他者の評価を素直に受け入れることのできる人
・コミュニケーション能力が高い人

■■魅力■■
・将来的にはマネジメントや経営メンバーとして参画可能！
・会社の第二創業期のフェーズにおける管理部門の業務経験
・0→1の経験、1→10の経験
新たなアイデアをもとに管理部の強化、今ある仕組みをさらに効率化など様々な経験が可能
・代表との距離が近い！仕事の「視座・視点・視野」を広げられる経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理職（課長・部長）、リーダー、メンバー
どこで働くか: 【本社】
東京都千代田区九段北1‐14‐21 九段アイレックスビル2F

【アクセス】
東京メトロ・都営地下鉄各線
九段下駅より徒歩2分、神保町駅より徒歩8分
勤務時間は: 09:30~18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下

〈補足情報〉
05:00~18:30の中で8時間勤務
※時差出勤制度を導入しています
※毎週水曜日は、リモートワークも実施中
※平均残業時間20時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円~749万円
（月収例：33.4万円～62.4万円）
※みなし残業45時間/月含む（45時間相当分：月額84,000円以上）
※45時間/月の超過分は別途支給（部長職未満対象）
※想定年収は役職手当含む

〈補足情報〉
※経験、年齢を考慮し決定致します。

給与改定：年2回
試用期間：0～6ヶ月

■月間MVP・インセンティブ制度あり
　└成績達成度によって月間＆四半期インセンティブ支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格取得制度

＜補足情報＞
【諸手当】
■交通費一律支給

【福利厚生】
■ウォーターサーバー・エスプレッソマシン　
└豆から挽くコーヒーは社員にも人気
■酸素カプセル　
└普段の疲労を回復するため、社員が自由に使ってOK
■在宅勤務制度　
└毎週水曜日は在宅勤務推奨日。通勤時間を短縮して効率的にお仕事
■オフィスグリコ　
└仕事の合間やちょっとした休憩に購入できるお菓子BOXを設置
■時差出勤制度　
└出社時間から8H勤務。週に一度は最速14時退勤も可能
■シャッフルランチ（4人1グループで豪勢なランチを堪能）
└毎月2,000円会社より支給、社員間のコミュニケーション向上
■横浜FCスポンサー　
└横浜FCの試合観戦に加え、選手とバーベキューをしたり、決起集会で交流が図れます
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：126日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

＜補足情報＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
■年間休日：126日（2023年度実績）
■有休消化率：77.50%
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
１．書類選考
２．一次面接（代表 or 人事責任者）＋適性検査(1)　 ※オンライン
３．二次面接（役員）＋計算テスト　　　　　　　　※オンライン
４．最終面接（代表）＋適性検査(2) ＋オファー　　 ※対面

※選考フローはご適性に応じて変更になることがございます
※入社日はご相談に応じます

＜補足情報＞
※選考フローはご経験やご適性により変更になることがございます
※面接・面談はオンラインにて行います（ご希望があればオフラインでも可能です）
※入社日はご相談に応じます

【PRポイント】
▮2030年までの中間VISON
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デジタルマーケティング業界で
日本一「誠実・感動」を追求し、みんなが熱狂できる会社
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この5年でみんなが目指している会社像です。

弊社は「価値観」を最も大切にした会社！

社員1人1人に「みらいきれいの良いところは？」と聞くと
必ず口をそろえて返ってくるのが「人が良い！」というところ。

同じ価値観の仲間が安心して業務に集中できる環境が整っています。

3ヶ月に1度行っている社員満足度サーベイでは直近2023年度では
11段階中最高ランクの「AAA」、偏差値「69.8」を獲得。上位5％の企業に在籍。

社員が同じベクトルを向き、意欲的に仕事に日々取り組んでくれています。

代表の石渡や経営陣も何が正解かを決めているわけではなく、
この規模感だからこそ、裁量をどんどん与え、社員が自主的に会社を良くしていく社風です。
そのためこれまでの経験や知見を活かすことができる最高の環境です。

代表の石渡が直属の上司となりますので、
より良い会社づくりを行なっていく様々な経験を積むことが出来ます。

現在社員「16名」、パート「14名」、合計30名の会社を
今後100名、1000名規模へと拡大させていきます。

創業以来、9期連続黒字経営！
昨期は昨対180％の進捗で成長しております。

▮仕事で得られるもの
・会社の第二創業期のフェーズにおける管理部門の業務経験
　└これからさらに仕事の効率化を目指し、様々なツールの導入を検討中

・0→1の経験、1→10の経験
　└新たなアイデアをもとに管理部の強化、今ある仕組みをさらに効率化など様々な経験が可能

・代表との距離が近い！仕事の「視座・視点・視野」を広げられる経験
　└代表から日々のアドバイスなどを受けながら仕事が進められる成長環境
　　※代表の石渡は穏やかな性格です。安心して仕事を進めることが出来ます

・社員16名という少数精鋭の組織で会社が成長していく経験
　└年々会社が拡大していくことで感じられる会社の進行感
　└自分自身の成長を感じられる自己肯定感の高い環境

・結果次第でどんどん自分の給与を上げられる
　└弊社の評価制度は明確！仕事で結果を出すことに集中できる環境です！

価値観の合う仲間と共に
人生における何物にも代えがたい貴重な経験を共に積んでいきましょう！

【人事総務メンバー募集】STORYで世の中を変える！デジタルマーケティング企業

人事（採用・教育など）