- なぜ募集しているのか
- ●事業拡大のための増員：
2020年に創業50年を迎える同社は、次なる50年を更に成長する為の新しいメンバーを募集しております。すでに中国・シンガポールに子会社を保有しておりますが、今後さらなる海外展開を目指しており、そのためにも海外子会社の強化が重要と考えています。今回のポジションは海外子会社と本社とのあいだで業務がスムーズに進むようなはたらきもかねておりますので、子会社ならびに本社の事業拡大に向けて活躍いただきます。 - どんな仕事か
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プラップジャパンの海外子会社の経営管理をお任せいたします。プラップジャパンの海外子会社の経営管理をお任せいたします。
具体的には経理関連業務をメインとして、現地子会社と本社を結ぶ役割をお任せいたします。
現地会社からあがってきた決算書類や数字を確認や照合いただき、
本社の経理・経営陣ともコミュニケーションをとっていただく業務です。
業務では日本語・中国語を使いますので、ビジネス経験のある方を求めています。
経理・子会社管理のご経験、中国語のご経験のある方はぜひご応募ください。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須＞
・海外子会社の経営管理業務経験2年以上の方
・日本語、英語、中国語が堪能な方（ビジネス使用経験のある方）
※国籍不問です。歓迎 ＜尚可＞
・事業会社での経理経験3年以上の方
・単体決算のご経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【管理部門】子会社経営管理
- どこで働くか
- 東京都港区（六本木一丁目／溜池山王／神谷町）
- 勤務時間は
- 9：30～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
上記には固定残業時間18時間/月を含みます。
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※ご経験やスキルに応じて年収を決定いたします。
●住宅手当：1.5万／月（35歳未満の単身者のみ対象）
●通勤手当：全額支給 - 待遇・福利厚生は
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◇福利厚生・保険：
通勤手当
住居手当（※支給対象：本人が契約者の賃貸住宅・35歳未満まで）
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
厚生年金基金
退職金制度（定年60歳）
※再雇用制度あり
◇教育制度：
入社時導入研修
プラップ大学（社内独自の教育機関）
外部セミナー
OJT研修
◇その他：
財形貯蓄
貸付金制度
定期健康診断
リゾートホテル会員
持ち株会
東急ハーベストクラブの保養所（全国30ヶ所）を3,000～4,000円程度で安く利用できます。 - 休日休暇は
- 年間休日数：120日以上
完全週休2日制(土日祝日)
有給休暇10日～20日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
生理休暇
産休・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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選考回数2～3回を予定しております。
１、書類選考
２、面接複数回
※選考回数、選考プロセスは変更になる可能性があります。
掲載期間20/02/19～20/04/14
求人No.PRAP-000keieikanri
