- なぜ募集しているのか
- 社内異動で社員が他部署に移ることになりました。30代前半のリーダーの下に経験の少ない新卒や中途入社者が2名いるためリーダーと協力しながら運営を行って頂ける主体性のある方を採用したいと思っています。
- どんな仕事か
-
育成支援チームにて、社内の人材育成に関する各プロジェクトの企画・運営をご担当いただきます。主に社長が考案したプロジェクトをより具体的に膨らませ、運営まで担当します。
〈実施プロジェクトの例〉
■社内イベントの企画運営（毎年11月）
…医療学会外部の先生をお呼びして講演をしていただきます。
■360度評価実施（8月～10月実施）
…部下が上司を評価するアンケート実施と社員の意見の集計、傾向報告・社内展開
■ナレッジコンテスト（年2回実施）
…業務の仕組化を促進するため、本部内社員の中から選抜してプレゼン大会を実施するプロジェクトの運営。
同社は事業拡大フェーズの為、様々な制度構築や仕組化に関わるチャンスがあります。
様々なプロジェクトに参画するので、会社のステージ変化や進化を体感できる醍醐味とやりがいがあります。
＜入社後のイメージ＞
入社後１～2ヶ月は同社の理解を深めるための研修を受け、その後はOJTを通じて実務経験を積んで頂きます。まずは研修の資料作成、アンケート集計などの運営業務に携わっていきますが、スケジュール調整やプログラムの企画にも関わっていただく想定です。 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれか
■営業として、マネジメントのご経験をお持ちの方
■社内にて、研修等の企画・立案・運営などに携わった経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00
※フレックス制（コアタイム無し）
※月当たりの残業時間：15～30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～460万円
- 待遇・福利厚生は
-
研修制度（3ヵ月程度）／資格取得支援制度／各種表彰制度／結婚祝金／産休・育休制度/当日の有給取得OK
※社会保険、退職金制度などは全て完備しており、年功序列ではなく能力主義で、公平・公正な評価システムのもと毎年1回年俸を見直し決定しています。男性・女性共に管理職として活躍しています。
各種社会保険完備 など - 休日休暇は
- 週休二日、土曜、日曜、冬季、産前・産後、育児、介護、特別、有給休暇
掲載期間20/02/18～20/03/02
求人No.ENPCC-213844
