なぜ募集しているのか: 弊社は、「サービスの群戦略」を掲げており、現在5つSaaSを自社開発しているのですが、今後も増やしていく方針です（※実際、2025年2月現在、新たに2つのβ版をクライアント様と検証中）

なので、マーケティング・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスetc…といった特定領域の専門家ではく、事業全体を見れて・伸ばせて・ゼロから立ち上げることができる“事業リーダー”の育成を重視しています。

つきましては、20代後半向け中途求人においても、「ビジネス総合職」として事業を動かす側になりたい人を求めています。（※業界・職種ともに未経験歓迎です）

なお、当社はこれまで新卒/二卒を中心に採用を行ってきましたが、会社の成長を加速させるために以下2点に取り組みたいと考え、ポータブルスキルのある中途の方の採用を強化しております。

1）抽象度の高い課題の解決
成長フェーズの会社・新しいプロダクトの立ち上げ・新たな領域の開拓　には、抽象度の高い課題が発生しますが、その解決スピードを早めたい。

2）再現性ある仕組み作り
0→1に強い当社ですが、各プロダクトや事業をより伸ばす為に仕組み化を強化したい。
どんな仕事か: ＜成長市場EC向けマーケSaaSの開発とコンサルティング＞
ニッチで尖ったマーケSaaSを5つ開発し、コンサルとセットで提供。
サービスの群戦略を掲げ、顧客課題を解決するサービスを数多く開発します。
■キャリアでこんな悩みありませんか？

☑今の会社や職種のままだと、キャリアの幅が広がらない・先が見えない
☑事業開発や事業企画に挑戦したいが、未経験と見られて機会を得られない

といった、悩みや課題感はありませんか？

もしあなたが「自ら考え・自ら行動する」そんなビジネスマンであれば、
事業全体をグロースさせる『総合職』に挑戦してみませんか？
#チャレンジできる環境

■この仕事の目的はなに？

弊社は、【アイディアとテクノロジーで三方良しを創造する】をミッションに、成長市場「EC」のマーケティングDX支援事業を行っている企業です。

本求人は、マーケティング領域のSaaSとコンサルを提供する事業において、「プロダクトを創って、作って、売って、スケールさせる」という事業の基本サイクルすべてを担う総合職です。

具体的には、SaaSとコンサルの営業だけでなく、マーケティング・カスタマーサクセス・オペレーション構築や、SaaSの機能企画・コンサルティングメニューの企画開発、さらには新たなプロダクトの企画立案まで、マーケティングDX事業を拡大させるためのあらゆる業務を担っていただきます。

あなたには、今後も成長する「Eコマース市場」のマーケティング課題を解決する、独自かつ実行力の高いマーケティングソリューションを企画・提案していただくことで、顧客企業の売上向上とエンドユーザーの購入体験向上という、三方良しを増やすことに貢献してもらいます。
#DX推進

■具体的な仕事の内容は？

マーケティングDX事業の「総合職」としての具体的な仕事内容は、以下のいずれかの業務を複数行っていただきます。

（1）リード獲得やアライアンスを推進する、マーケティング業務
（2）リードをナーチャリングする、インサイドセールス業務
（3）新規及び追加契約を獲得する、フィールドセールス業務
（4）プロダクトを使いこなしてもらう、カスタマーサクセス業務
（5）プロダクトのテクニカルサポート業務
（6）顧客企業のプロモーション施策を企画・制作する、クリエイティブ制作業務
（7）プロダクトの新たな機能企画を行う、企画業務
（8）新たな事業機会・プロダクト企画を発見する、事業開発業務

■総合職の特徴は？

特徴(1)：複数の業務を兼務
特徴(2)：積極的なジョブローテ
特徴(3)：オーバーラップ（誰もが企画に携われる）
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・社会人経験３年以上（目安としては、3年～7年くらい）
・その他には必須条件はございませんが、下記能力が求められる環境ですので、ご確認ください。

■こんな方にオススメ
当社は、まだ社内に答えのない仕事/社内でやったことがない仕事が多い環境です。
具体的には、

a.新規プロダクトの立ち上げ（顧客課題を解決する自社プロダクトを、毎年開発しています）
b.新規プロジェクトの立ち上げ（例えば、クリエイティブ部門を、昨年立ち上げました）
c.課題解決するための新規施策（例えば、中途強化のために、ダイレクトリクルーティングを取り入れた）
d.既存プロダクトを新たな市場に広げるための事業開発

など、課題を解決するために、新たな取組みが日常的に行われています。
そのため、当社では下記能力が求められますので、ご自身で満たしている/好きだと思う方はぜひ！

1）全体を捉える力
これは、全体像を見通し、必要な要素を洗い出して戦略を組み立てる力です。
例えば、「アパレル店長が天候や客足を考慮しながら、販促やスタッフ配置を決める」ように、環境や状況を俯瞰して整理・判断したうえで、解決策を立案する。といったスキルを活かすことができます。

2）主体的に動く力
これは、臆せず必要な人に確認・相談をしながら、自分で仕事を取りにいく姿勢。周囲に依頼されなくても自発的に動き、問題解決のために情報収集や提案ができる能力です。
こういうスタンスは、当社では大いに発揮することができます。

3）やり抜く力（GRIT）
これは、難しい状況や失敗を経験しても、途中で投げ出さずに最後までやり遂げる力です。

歓迎 ■以下のような経験を歓迎しています！
・店舗やエリアのマネジメント担当として、日々PDCAを回していた方
・小さな組織で、ありとあらゆる業務を経験してきた方
・新規事業、新規プロジェクトの立ち上げに携わってきた方
・事業会社のマーケティングや商品企画など、企画業務を行ってきた方
・デジタルマーケティング支援など、スピーディにPDCAを回してきた方
・営業/カスタマーサクセス/CA業務を行うなかで、戦略的思考を発揮してきた方
・コンサルティングなど、抽象度の高い課題解決業務を行ってきた方

■若いうちに、事業開発系の経験をしたい方は、ぜひ！
・営業だけでなく、マーケやカスタマーサクセスなど幅広い業務を行いたい方
・未経験からでも、入社3年で事業開発に挑戦したい方
・事業全体を見たい、事業を伸ばしたい、事業作りをしたい方
・プロダクトとコンサルティングで、顧客課題を深く解決したい方
・新たなプロダクトを立ち上げたい方
雇用形態は: 正社員
※試用期間あり（6ヶ月）
※試用期間中の業務内容の相違なし
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・就業時間:9:30～18:30
・休憩時間:1時間
・時間外労働:あり（平均月15時間）
・独自時間差通勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: ・給与形態：年俸制（評価により昇降給あり：年2回）
・入社時の想定年収：502万円～599万円（月給：419,000円～496,000円）

※入社時の年収は経験・能力を考慮の上、決定
※固定残業代45時間分（108479円～128,414円）を含む
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（当社規定による）
・住宅手当（最寄り駅含む3駅以内の居住が対象）
・社内図書貸出
・学習支援サポート
・月間表彰制度
・社内懇親会費補助制度
・社内ゼミ
・リーダー育成制度
・産休育休
・出産祝い金
・スポーツジム利用補助金
・部活制度他
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔等）、アニバーサリー休暇

※年に数日、土日出社の可能性があります。（年間休日120日以上）
どんな選考プロセスか: 0.選考なしのカジュアル面談
↓（選考希望者のみ）
1. 書類選考（適性検査含む）　
2. 一次面接（オンライン）　※人事
3. 二次面接（オンラインor東京オフィス）　※事業部
4. 最終面接（オンラインor東京オフィス）　※代表

・応募から内定までは最短２週間。
・入社日はご希望に合わせて調整いたします。
・夜間、土日のカジュアル面談も可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。

【未経験⭕️】事業開発にキャリアの幅を広げたい若手を求む／アパレル店長出身者も活躍するコマーステック

事業企画