- なぜ募集しているのか
- 神戸市では、近年の転職によるスキルアップ志向、社会貢献への意識の高まり、民間企業における採用トレンドの変化といった社会情勢を踏まえ、新卒一括採用中心の採用から経験者採用を拡大しています。
その一環として、チームマネジメントやプロジェクトリーダー等の経験を有する優秀な人材を募集するため、「係長級職員」の採用選考を2024年度に創設しました。
2025年度は制度を拡充し、春（2025年10月採用）、秋（2026年4月採用）の年2回募集を実施します。
係長級職員を年間総勢20名以上募集する本選考は、他自治体でも類を見ない規模ものです。神戸市の今後の発展のため、市の各事業のリーダーとなる「係長」としてその経験・知識を発揮していただきたいと考えています。
（参考）https://www.city.kobe.lg.jp/a14057/kakarichosaiyou.html
社会情勢が変化する中、行政に求められていることは、進化するテクノロジーを取り入れながら、市民の声を敏感に受け止め、練り上げられた政策を適切かつ迅速に判断・実行することです。ともに神戸のまちを、神戸の未来を創っていきましょう。 - どんな仕事か
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市の実施する各福祉施策（生活保護・高齢者・障害者・児童・ひとり親支援等）の企画・立案のほか、区役所、児童相談所等において支援を必要としている方の相談業務等に携わります。
配属された部署の担当事業のリーダー（係長）として、関係部局等と連携を図り事業を計画的に推進するとともに、部下に対する助言や業務の配分を行い、職員の意欲向上、人材育成に取り組んでいただきます。
《配属先の例》
福祉局、こども家庭局、区役所 など
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 以下の1～3をすべて満たす方が対象となります。
1.年齢
採用予定日（2025年10月１日）時点で、61歳以下
◎定年年齢を上限として募集するため
2.職務経験年数
採用予定日（2025年10月１日）時点で、以下に記載の正規の職務経験年数を有すること
・大学院（修士課程）を修了した者：6年以上
・大学を卒業した者：8年以上
・短期大学または高等専門学校を卒業した者：10年以上
・高等学校を卒業した者： 12年以上
3.次の(1)～(3)いずれにも該当しないこと
(1)地方公務員法第16条の規定により、地方公務員となることができない人
・禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの人
・神戸市において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から２年を経過しない人
・日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した人
(2)平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている人（心神耗弱を原因とする人以外）
(3)現に神戸市職員（任期付職員、特別職非常勤職員、会計年度任用職員を除く）である人歓迎 《資格》
・社会福祉士
・精神保健福祉士
《経験》
・国・市町村などで福祉分野の事業に従事したことがある方
・民間企業や官公庁等で担当事業のリーダーを務めた経験のある方
・事業推進にあたって、チームのリーダーとして社内外での調整を経験された方 - 雇用形態は
- 正規職員（係長級）
《参考》神戸市の職位
係員⇒係長⇒課長⇒部長/副局長⇒局長 - どんなポジション・役割か
- 係長（事業を担当するライン（係）のリーダー）
- どこで働くか
- 神戸市役所のいずれかの部署（原則、神戸市内）
《神戸市役所組織》
https://www.city.kobe.lg.jp/a41203/shise/about/construction/soshiki/index.html - 勤務時間は
- 8：45～17：30（フレックスタイム制あり）
ただし、配属先によっては上記とは異なる時間帯での勤務時間、交代制勤務となる場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円～800万円
月給35万円～45万円
※初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて、一定の基準により決定します。
※上記のほか、扶養手当、住居手当、通勤手当、退職手当等など - 待遇・福利厚生は
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神戸市職員共済組合制度（病気・怪我・休業時等の給付、公的年金制度、その他福祉事業等）
地方公務員災害補償制度 など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）祝日
年末年始（12月29日から1月3日）
年次有給休暇20日
夏季休暇5日
結婚休暇
産前産後休暇
介護休暇
忌服休暇など - どんな選考プロセスか
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◎エントリ―前にAMBI上の職務経歴書について、記載を十分にしておいてください。
◎書類選考：経歴書、エントリーシート、適性検査（SPI3-G）
(1)申込日から1週間以内に、エントリーシートの入力依頼、適性検査（SPI3-G)の受検依頼をメールにて送信します。
(2)エントリーシート、適性検査（SPI3-G）のご対応を、4月14日（月）までにしてください。
(3)合格発表日：4月28日（月）
◎第1次選考：個別面接（WEB）
→面接実施日：5月10日（土）または11日（日）のいずれか1日（指定日）
→合格発表日：5月21日（水）
◎第2次選考：個別面接（対面）
→面接実施日：5月31日（土）または6月1日（日）のいずれか1日（指定日・神戸市内）
→合格発表日：6月下旬
◎採用予定日：10月1日
詳細は、以下のホームページをご確認ください。
https://www.city.kobe.lg.jp/a14057/kakarichosaiyou.html
#土日面接OK
掲載期間25/03/18～25/03/31
求人No.FGWCV-fuku25spr
