掲載期間25/03/03~25/03/16 求人No.BHLZK-10

未経験歓迎|人事担当

人事(採用・教育など)

MOZU株式会社
年収500万円~699万円
ベンチャー企業マネジメント業務なし転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)20代役員在籍ストックオプションありリモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
当社が提供する建設業界向け資材特価購入サービス『MOZUオーダー』は、急成長を遂げており、今後さらなる事業拡大を見据えています。組織基盤を強化し、優秀な人材の採用および人事制度の設計・運用を推進するため、ひとり目人事を募集します。

人事未経験でも安心して活躍いただけるポジションです。
現在、人事・労務・総務関連の業務は、業務委託パートナーと連携して進めています。

未経験の方も、現体制のもとで少しずつ学びながら成長できる環境です。
まずは「スタートアップの人事」「組織づくり」「0→1の組織立ち上げ」などに興味がある方からのご応募をお待ちしています!
どんな仕事か
人事領域全般を担い、採用戦略の立案から実行、評価・報酬制度の設計、組織開発など、採用を中心にしつつ、事業成長を支える人事機能の立ち上げを推進していただきます。
◼︎直近のリリース
・直近2024年8月に3億円の資金調達を実施しました。(参考:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000140328.html)
・代表取締役 野口のインタビュー記事(参考:【独占取材】バーティカルSaaSの第一人者が狙う次なる巨大市場とは https://note.com/_funeo/n/nf6c1f64421ec?sub_rt=share_b)
・連続起業家が切り開く「SaaSの新境地」https://npx.me/s/Sx1Mtziw

◼︎主な業務内容
・採用戦略の立案および実行(中途採用を中心に、新卒採用やリファラル採用の企画・運用)
・採用広報の企画・実施
・評価・報酬制度の設計および運用
・社員オンボーディング、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務管理、就業規則の整備
・人材開発・育成プログラムの企画および実行
・組織カルチャーの醸成および浸透施策

◼︎ポジションの魅力
・ひとり目人事として、ゼロからの人事制度・組織づくりに関わることができます。
・事業成長フェーズのスタートアップで、裁量を持って多様な業務にチャレンジできます。
・経営層と直接関わりながら、人事戦略をリードする経験を積むことができます。

◼︎働く環境と魅力
・少人数でアジャイルな環境の中、急成長するスタートアップのスケールを経験できます。
・アナログ業界×デジタルトランスフォーメーション領域での事業立ち上げ経験者や、成長企業をけん引してきたメンバーと共に働けます。
・多様なキャリアパスがあり、専門性を極める、マネジメントに挑戦するなど、自身の成長を実現できます。

◼︎市場規模と業界の課題
・建設業界の市場規模は22兆円以上(2021年度)、当社がターゲットとする建築資材流通市場は5兆円以上です。
・商流の複雑化やデジタル化の遅れといった課題を解決するため、デジタル技術を活用し、業界のDXを推進しています。

◼︎当社が目指すもの
『MOZUオーダー』を通じて、資材の発注・受注・配送管理を一貫してデジタル化し、コスト削減と業務効率化を実現。建設業界に新たな価値を提供し続けます。

◼︎今後の展望
賃貸住宅設備やリフォーム向け資材など、新たな市場への展開も予定しています。
AIやOCR技術を活用した業務効率化や自動化を推進し、業界のDXをさらに加速させます。
求められるスキルは
必須 ・スタートアップ・ベンチャーにおける人事にご関心がある方
歓迎 ・スタートアップでの就業経験
・新しい手法やサービスを積極的に活用していくことを得意とする方
・自ら課題を発見し、課題に対して改善のための行動ができる方
雇用形態は
正社員
試用期間:あり(3ヶ月)※使用期間中の条件に変更なし
どこで働くか
105-0001 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル 11F

・アクセス
東京メトロ虎ノ門駅・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、霞ヶ関駅から徒歩5分
勤務時間は
- フレックス:週5日勤務、フレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00~22:00)
- 標準労働時間:1日8時間
- 休憩時間(労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩を業務の合間に取る)
給与はどのくらい貰えるか
500万円 ~ 700万円
月給:416,667円~
※固定残業45時間分:108,382円 ~ を含む。※超過分別途支給
※ご経験とスキルにより応相談
※ストックオプション付与の可能性あり

- 昇給:随時、人事評価面談に基づき昇降給の場合あり
- 賞与:なし 但し、一時金として支給する場合あり
待遇・福利厚生は
- 社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
- リモートワークあり(基本出社の想定)
- 交通費支給あり/月額50,000円以内まで
- 受動喫煙防止対策:施設内で喫煙可

その他
- 社員数:15名 (2025/02時点)
- 平均年齢:34.75
- 転勤:なし
- 育児休暇制度 あり
- 時短勤務制度 応相談
- 定年年齢 満65歳
- 副業  OK(申請制)
休日休暇は
- 年間休日:120日程度
- 完全週休二日制(土日祝)
- 年次有給休暇:6ヶ月継続勤務し8割出勤した場合、初年度10日付与する
どんな選考プロセスか
・面接2回(筆記試験なし)
┗書類選考 → 一次面接(オンライン) → 最終面接(本社にて対面) → 内定
※選考フローは変動する場合があります。
会社概要
MOZU株式会社
事業内容・
会社の特長
▼市場規模と業界における課題
【市場規模と業界の状況】
まず、建設業界の市場規模は22兆円以上*であり、2020年以降、年々上昇を続けています。
また、当社が現在ターゲットしているBtoBの建築資材の流通に絞っても5兆円以上の市場規模があります。

併せて業界全体の状況として、建築資材の価格についても年を追うごとに高騰しており、
中国における鉄鉱石供給の減少・環境規制の強化に対する需要の急増などにより鉄の価格が上昇したり、国際的な運送コストの上昇 / ガソリン代や電気料金の高騰 / 人材不足 / 半導体不足 / 円安などが複合的に要因となっています。

【業界における課題】
上記の理由によって、中間コストの削減と価格の透明性の重要性が一層高まっている状況です。
しかし現在の建設業界では、商流が複雑で多重化していることにより中間マージンが発生し、価格のブラックボックス化と価格高騰が進んでしまっています。

また、建築資材の受発注はデジタル化が遅れており、注文方法がアナログであり複数システムを行き来しなければならずコミュニケーションコストが高い状況です。

▼今後の展望
今後の展望として、賃貸向け住宅設備 / 内装資材 / リフォーム向け住宅設備 / 非住宅設備のみならず将来的には新築にも市場を広げ、より大きい市場にリーチしていく予定です。

また、産業に特化して業務課題を解決するVertical SaaSも展開予定であり、未だデジタルの活用が浸透していない建築領域で、AI、OCRなどの技術を用いた単純作業の自動化と、人がより生産性の高い業務に集中できる環境を構築していきます。
設立
2023年5月10日
資本金
3,400万円(資本準備金含み、5,400万円)
従業員数
10名以下
事業所
本社
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル 11F wework
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