なぜ募集しているのか: 当社が提供する建設業界向け資材特価購入サービス『MOZUオーダー』は、急成長を遂げており、今後さらなる事業拡大を見据えています。組織基盤を強化し、優秀な人材の採用および人事制度の設計・運用を推進するため、ひとり目人事を募集します。

人事未経験でも安心して活躍いただけるポジションです。
現在、人事・労務・総務関連の業務は、業務委託パートナーと連携して進めています。

未経験の方も、現体制のもとで少しずつ学びながら成長できる環境です。
まずは「スタートアップの人事」「組織づくり」「0→1の組織立ち上げ」などに興味がある方からのご応募をお待ちしています！
どんな仕事か: 人事領域全般を担い、採用戦略の立案から実行、評価・報酬制度の設計、組織開発など、採用を中心にしつつ、事業成長を支える人事機能の立ち上げを推進していただきます。
◼︎直近のリリース
・直近2024年8月に3億円の資金調達を実施しました。（参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000140328.html）
・代表取締役野口のインタビュー記事（参考：【独占取材】バーティカルSaaSの第一人者が狙う次なる巨大市場とは https://note.com/_funeo/n/nf6c1f64421ec?sub_rt=share_b）
・連続起業家が切り開く「SaaSの新境地」https://npx.me/s/Sx1Mtziw

◼︎主な業務内容
・採用戦略の立案および実行（中途採用を中心に、新卒採用やリファラル採用の企画・運用）
・採用広報の企画・実施
・評価・報酬制度の設計および運用
・社員オンボーディング、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務管理、就業規則の整備
・人材開発・育成プログラムの企画および実行
・組織カルチャーの醸成および浸透施策

◼︎ポジションの魅力
・ひとり目人事として、ゼロからの人事制度・組織づくりに関わることができます。
・事業成長フェーズのスタートアップで、裁量を持って多様な業務にチャレンジできます。
・経営層と直接関わりながら、人事戦略をリードする経験を積むことができます。

◼︎働く環境と魅力
・少人数でアジャイルな環境の中、急成長するスタートアップのスケールを経験できます。
・アナログ業界×デジタルトランスフォーメーション領域での事業立ち上げ経験者や、成長企業をけん引してきたメンバーと共に働けます。
・多様なキャリアパスがあり、専門性を極める、マネジメントに挑戦するなど、自身の成長を実現できます。

◼︎市場規模と業界の課題
・建設業界の市場規模は22兆円以上（2021年度）、当社がターゲットとする建築資材流通市場は5兆円以上です。
・商流の複雑化やデジタル化の遅れといった課題を解決するため、デジタル技術を活用し、業界のDXを推進しています。

◼︎当社が目指すもの
『MOZUオーダー』を通じて、資材の発注・受注・配送管理を一貫してデジタル化し、コスト削減と業務効率化を実現。建設業界に新たな価値を提供し続けます。

◼︎今後の展望
賃貸住宅設備やリフォーム向け資材など、新たな市場への展開も予定しています。
AIやOCR技術を活用した業務効率化や自動化を推進し、業界のDXをさらに加速させます。
求められるスキルは: 必須・スタートアップ・ベンチャーにおける人事にご関心がある方

歓迎・スタートアップでの就業経験
・新しい手法やサービスを積極的に活用していくことを得意とする方
・自ら課題を発見し、課題に対して改善のための行動ができる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3ヶ月）※使用期間中の条件に変更なし
どこで働くか: 105-0001　東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル 11F

・アクセス
東京メトロ虎ノ門駅・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、霞ヶ関駅から徒歩5分
勤務時間は: - フレックス：週5日勤務、フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00)
- 標準労働時間：1日8時間
- 休憩時間（労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩を業務の合間に取る）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
月給：416,667円～
※固定残業45時間分：108,382円～を含む。※超過分別途支給
※ご経験とスキルにより応相談
※ストックオプション付与の可能性あり

- 昇給：随時、人事評価面談に基づき昇降給の場合あり
- 賞与：なし　但し、一時金として支給する場合あり
待遇・福利厚生は: - 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
- リモートワークあり（基本出社の想定）
- 交通費支給あり/月額50,000円以内まで
- 受動喫煙防止対策：施設内で喫煙可

その他
- 社員数：15名（2025/02時点）
- 平均年齢：34.75
- 転勤：なし
- 育児休暇制度　あり
- 時短勤務制度　応相談
- 定年年齢　満65歳
- 副業　 OK(申請制)
休日休暇は: - 年間休日：120日程度
- 完全週休二日制（土日祝）
- 年次有給休暇：6ヶ月継続勤務し8割出勤した場合、初年度10日付与する
どんな選考プロセスか: ・面接2回（筆記試験なし）
┗書類選考　→　一次面接（オンライン）　→　最終面接（本社にて対面）　→　内定
※選考フローは変動する場合があります。

未経験歓迎｜人事担当

人事（採用・教育など）