- なぜ募集しているのか
- 当社は毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で13,598人（2024年）と、企業規模としても成長を続ける当社ですが、
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。
次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、
その実現に向け、この成長を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。
その課題にコミットできるエンジニア職の中途採⽤を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。
戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。
当社のビジョンには、
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方をお待ちしております！ - どんな仕事か
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HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。◆◆配属部署について
＜人事本部 事業人事部＞
事業部門のビジネスパートナーとして、事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
◆◆入社後イメージ
HRBPやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の実装により、事業部門の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけます。
◆◆具体的な仕事内容
・事業計画に基づいた人材戦略の実装
-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント／フォロー
-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装
-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
-入社後の人材定着施策の立案、実装
■■働き方
・勤務地
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
-従業員の相談窓口
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し／実装
・チームの業務管理
-採用進捗の管理
-人材育成
※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
or年間100名以上の新卒採⽤企画経験（正社員採用かつ大卒以上採用）
or⼈材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採⽤⽀援経験
（派遣営業経験のみ不可、CA経験のみ不可）歓迎 【尚可】
・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）
・2名以上のマネジメント経験
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知⾒
・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 416,667 円 - 491,667円
想定年収500～590万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
＜内訳＞
月給：416,667～491,667円
基本給：253,267～308,767円
固定残業：108,400～127,900円
※時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給
※45時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円 - 待遇・福利厚生は
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・給与改定 ：年2回
・保険 ：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・定年 ：70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） - 休日休暇は
- ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次選考（配属先グループ 責任者）
↓
最終選考（配属先部署 責任者）
↓
内定
↓
入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
掲載期間25/03/11～25/04/06
求人No.PER-0119
