なぜ募集しているのか: ビジネス好調に伴いに大幅増員を予定
どんな仕事か: ●空港手当4.8万
●前年比40％超
●インセンティブ年間平均100万
●LGやRTWに加えW&Jやインテリア等様々なアイテムを展開
●業界トップクラス年収
●退職金2制度、有給積立制度
●ワークライフバランス◎
【求人の魅力】
●国内アパレルや化粧品業界からの採用強化中
●空港勤務当月4.8万円
●'23年は前年比40％超で推移し絶好調
●インセンティブ年間平均100万
●セールをしない世界一のラグジュアリーブランド
●好調なLGやRTWに加えW&Jやインテリア等様々なアイテムを展開
●業界内でも年収が高く店長年収800～1000万以上、トップセールスで2000万が目指せる
●退職金2制度、有給積立制度有
●平均在籍期間9年以上
●世界トップグループを牽引するスターブランド
●残業削減でワークライフバランス◎
●人柄の良い方が集まり「団結力の強さ」に定評有

【仕事内容】接客販売、他付随業務（顧客管理・在庫管理・店内ディスプレイ等）ウィメンズ・メンズウェア、バッグ、シューズ、ジュエリーなど同社ブランドの製品全般を扱います。ご年齢、性別を問わず幅広いお客様に対してサービスを提供して頂きます。お客様に寄り添い、お客様にご満足していただけるために何が必要か、常にClient Firstを第一に接客して頂きます。

【キャリアアップ制度】●クライアントアドバイザー(販売職)、シニアクライアントアドバイザー、チームマネージャー、ストアマネージャー、リテールマネージャーのマネジメントポジションへのキャリアアップの他、販売職としてのスキルを磨きたい方には、ウォッチ＆ジュエリー、プレタ、シューズ、フレグランスのセールススペシャリストへの道もあります●希望者はキャリアチェンジの機会やグループ企業への異動も可能

【昇格】毎年2・8月に定期昇格があり、実績次第では入社後半年でレイヤーが上がる方もいます。
昇給例:
・「シニアクライアントアドバイザー」役職手当年間12万
・「カテゴリーSpecialist」1カテゴリーにつき年間30万(複数カテゴリー兼任可)
・「ハイパフォーマー」年間32.4万

【研修制度】●充実した入社時研修(入社時、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができる●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土

【残業】月平均残業15時間程度※残業削減プロジェクトに取り組まれています。

※弊社では多数ご入社実績があり、「ほぼ100%」の方が書類選考を通過しておりますので、十分なサポートも可能です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】(1)ファッションや化粧品業界での販売経験2年以上※価格帯不問※外資国内経験不問※百貨店経験不問(2)英語、もしくは中国語での接客が可能な方
【尚可条件】(1)外資ラグジュアリー業界経験(2)Watch/Jewelry、RTW、Shoes、Fragrance、Exotic Leather等、高価格商材の販売経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スタッフクラス
どこで働くか: 羽田空港店
勤務時間は: 実働8時間＋休憩1.5H
給与はどのくらい貰えるか: ●年収12分割●時間外8H超過分１分単位で支給●空港勤務手当月4.8万円
●インセンティブ(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価(毎年3月)固定年収3%程度※年間平均100万円支給※数百万獲得しているハイプレイヤーもいます。
年収例【CA】在籍3年480万【SM、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【SD(大型店店長)】1100万【トップセラー】2000万
待遇・福利厚生は: ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
休日休暇は: 【年間122日（'24年）】有給(～60日迄の積み立て可)・慶弔・産前産後・育児・介護・育休復帰後の時短勤務可
どんな選考プロセスか: 書類選考後、面接2回

※羽田空港※セールを一切しない「本物」トップラグジュアリー販売／インセンティブ平均100万／年収UP

店長・販売・店舗管理