- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
-
労務分野のマネージャー候補として、実務を担当するメンバーのマネジメント等をご担当いただきます。《具体的には》
・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営
・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔
・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当）
・実務を担当するメンバーのマネジメント業務
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・人事部門の経験（目安：10年）
・労働関連法規に関する基本的な知識
・マネジメント経験
《歓迎》
・労働組合との折衝、調整経験
・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験
・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験歓迎 《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・人事部門の経験（目安：10年）
・労働関連法規に関する基本的な知識
・マネジメント経験
《歓迎》
・労働組合との折衝、調整経験
・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験
・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし） - どんなポジション・役割か
- 労務マネージャー／企画・組織運営
- どこで働くか
- 林テレンプ 本社事業所（技術棟）（愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11）
車通勤可（マイカー通勤）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） - 勤務時間は
- 8：00～17：00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収／750万円～900万円
月額（基本給）／430,000円～500,000円
※スキル・経験を考慮の上決定致します。
《管理職の年収モデル》
管理職：800万円～1,200万円
※賞与年2回（管理職賞与平均5.88ヶ月分 ※2023年度）
※評価で昇格時期や給与は異なります
※新人事制度で昇格条件の滞留年数を廃止。中途の方が活躍いただきやすい環境です。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（交通費支給）
家族手当
残業代
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
退職金制度
独身寮・社宅
財形貯蓄
旅行宿泊費補助（年4回まで）
育児・介護休業、育児・介護短時間勤務
団体保障制度、団体扱自動車保険
人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト(R)テスト(R)テスト 等
《教育制度・資格補助補足》
階層別教育
職場内教育
自己啓発（資格取得講座など約130講座）
通信教育費用補助
社内公募（手上げ式の通信教育） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日休み）
長期連休（GW・夏季・年末年始）
有給休暇（法定通り有休取得・付与）
年間休日121日（会社カレンダー） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次選考（人事担当者と部門部長との面接・SPI試験（面接前に受検。合否に使用せず、面接の参考資料に使用。））→最終選考（役員面接）
掲載期間25/03/27～25/04/09
求人No.RRFF-8587
