なぜ募集しているのか: 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
どんな仕事か: ▼期待すること
・自社をより理解し、カルチャーフィットを含む求職者の見極め
・候補者の志向性や希望を理解し、自社への惹きつけ
【職務内容】
新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。
また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。

・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等）
・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど）
・採用ベンダーコントロール
・学生向け説明会企画、運営
・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営

【キャリアパス】
・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ
・マネージャーへの昇格
・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

【現在の組織構成】
部署の人数：2
＜人事部門の体制について＞
現在の人事部門の体制は2部門に分かれており、
採用本部：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント2名
部門付採用チーム：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント1名
というチームで運営しております。
新卒採用担当は採用本部付きの組織に所属しています。

社風：
20代半ばのメンバーが多く、20代から30代中心の若い組織です。
年齢関係なく互いの職能にリスペクトを持ち切磋琢磨しながら当社の成長に
コミットしていただきたいと思っております。
当社事業の大幅な成長・拡大にコミットするために、柔軟かつ大胆にご活躍
いただくことを期待しており、刺激を感じていただける環境ではないかと思います。

＜人事部門の目指す姿＞
社員の個性と特徴に合わせて、最適な役割分担を行い、意欲に溢れて仕事に挑戦し、
個人のキャリアに選択肢を作れる様、それに相応しい人事諸制度/労働条件/福利厚生等の諸施策を
広く立案/推進し、ギークリーの企業価値最大化に向けた人・組織・風土の実現を目指しています。
求められるスキルは: 必須以下いずれか必須
・人事採用業務経験をお持ちの方（年数不問、採用以外の経験もあれば尚可）
・人材業界で数字目標を持って就業されていたご経験

歓迎【歓迎】
・人材業界での採用業務経験
・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験

【求める人物像】
・視座高く目標を追求できる方
・目の前のことコツコツ実行し続けられる方
・採用経験（特に新卒採用経験）のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー、リーダー
どこで働くか: 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：415万円~670万円
月給：37万円~47万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：４ヶ月分

〈補足情報〉
※予定年収は、月45時間分の固定残業代（70,200円～104,300円）を含む金額（超過分別途支給）
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分、試用期間後より
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断

＜補足情報＞
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当(5千円/月)
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、特別休暇

＜補足情報＞
■リフレッシュ休暇（3ヶ月に1度）
・お子さまが2歳まで週2回のリモートワーク可
・お子さまが2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可
・お子さまが小学1年生の間（4/1-3/31）週2回のリモートワーク可
※お子さまがが2人以上の場合で上記リモートワーク施策を利用する場合には、更にプラス週1回まで可
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考
↓
１次面接：採用人事
↓
適性検査（5分程度の簡単なものです）
↓
（2次面接：採用人事）
↓
最終面接：役員、採用人事マネージャー

＜補足情報＞
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。

【社内のカルチャー】
■成果を出せる仕組みづくり　ーナレッジの共有・FB文化ー
毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、
オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した
日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。

■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境
3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。
事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。
マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、
新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。

■「いいね！」の文化
お互いの成果を認め、称える文化があります。
他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、
役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。

■「上司の時間を奪って質問する」文化
質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。
そのため、誰にでも質問がしやすい、何事に対してもフィードバックがもらえると、
新入社員からは評判です。

▽詳細は、中途採用サイトをご参照ください。
https://www.geekly.co.jp/corporate/recruit/career/

▽社員の声はこちら
https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories

【人事】新卒採用担当

人事（採用・教育など）