なぜ募集しているのか: ＜組織強化／事業拡大に伴う増員＞
どんな仕事か: 各事業のSalesforce組織を、MulesoftやiPaaSも活用して連携させ、データ統合も図りながら、事業成長／拡大に寄与できるグループ横断の業務基盤も稼働しています。
【主な業務内容】
■Salesforce PdM（プロダクトマネジメント）
・多数ある開発要望の優先順位付けと付随するコニュニケーション
・SalesforceプラットフォームのUpdate情報収集
■Salesforce 維持管理、改善開発
・ビジネス部門、コーポレート部門などからの要求ヒアリング、要件定義／仕様策定
・Salesforceを利用した業務の業務プロセス設計、改善
■Salesforce 活用推進／支援
・標準機能の活用アドバイス
■パートナー企業との連携／管理・要件定義
・仕様策定までは当社で終えたうえでの開発依頼
・開発成果物の受け入れ
・当社メンバー、パートナーメンバー含めた開発サイクルの改善
■プロジェクト推進
・グループ統合マスタの構築／推進
・スケール出来る業務基盤への変容
・請求管理の効率化／高度化
・購買管理の効率化／高度化

【ポジションの魅力】
■変化を支える業務基盤に関わることで、変化を支える仕組みの1丁目1番地に関わることができる
成長や変化に伴い、新しい業務基盤の設計や改善に携わることで、ビジネスの根幹を支える重要な役割を果たします。
これにより、システムの設計や運用、データ管理などの基盤作りに深く関与し、会社全体の業務の効率化や安定性向上に貢献できます。

■世界一の仕組みを本気で構築する環境で、ITスキルのみならず、ビジネススキル等の体得につながる様々な経験をすることができる
ITに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、チームリーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。

■SalesforceやSlackを中心としたサービスの最新技術に触れ、実際の業務プロセスに取り入れられる環境最新技術に触れるだけでなく、それらを実際の業務プロセスに効果的に組み込む環境が整っています。
これにより、業務の効率性や生産性を向上させる実践的なスキルが身につきます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
◼︎ご経験
下記いずれかのご経験がある方
・パッケージシステムの設計／開発／導入／運用経験（3年以上）
・業務システムの設計／開発／運用経験（3年以上）

◼︎スキル
・複数ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、要求やニーズを整理して設計に落とし込める方
・チームの主要メンバーとしてシステム開発プロジェクトを完遂できる方

歓迎【歓迎要件】
◼︎ご経験
・BPR／業務改革／業務改善の経験
・内部統制の構築運用経験
・アジャイル開発の経験
・業務を自動化する仕組みを自らの手で構築した経験（ノーコード可）

◼︎スキル
・Salesforce認定アドミニストレーター資格、または同等の業務経験がある方
・オブジェクト指向設計や、データモデリングについての知識と実務経験がある方
・SQLに関する知識がある方
・会計／簿記の基本的な知識がある方

【求める人物像】
・ミッション、バリューに共感する方
・本音でストレートに考えや感情を伝えられる方
・仲間を尊重できる方
・世界一の仕組み創りにワクワクする方
・自ら考えて行動に移せる方
・新しい技術や概念を積極的に受け入れ学び続ける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー想定（応相談）
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内
勤務時間は: コアタイムなしのスーパーフレックス

＜スーパーフレックス制度＞
・ワークライフバランスを大切にハイブリッド型フルフレックス
・平均残業時間：10～20h（業務時間配分は基本ご自身の裁量をもって判断）
・SlackとZoomをフル活用し、リモートであっても非同期／同期コミュニケーションを円滑に行なっています
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収（年俸制）： 5,000,000円～8,000,000円
※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費（上限5万円／月）もしくは「働き方自由手当」（1万円／月）いずれかを選択
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象
・複業OK
・時短制度
・介護支援補助（上限1.5万／月）
・シッター代補助（社内規定あり）
・結婚出産休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
休日休暇は: 年間休日：125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）など

<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。

<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（2～3回）
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リファレンスチェック
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内定

※状況によりカジュアル面談を設定することもございます。

【業務基盤システムPdM（Salesforce）】フレックス勤務／再IPOを目指すメガベンチャー

社内SE・システム管理