- なぜ募集しているのか
- 株式会社くふう住まいコンサルティングは、地域最高の住まい体験を提供することを目指し、住まいの検討、購入、利用、売却までの全ての場面で最高の体験を提供しています。
私たちは、お客様の住宅購入体験を素晴らしいものにすることに情熱を注いでおり、そのために新たな仲間を募集しています。
今回の募集背景として、安定した収益基盤を基に、事業拡大に伴う業務負担の軽減と組織強化を目的として、増員を行います。私たちのチームに加わり、一緒にお客様の夢の住まいを実現するお手伝いをしませんか？
あなたのスキルと情熱を活かせる職場がここにあります。 - どんな仕事か
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私たちは、自社商品を活用した経営コンサルティングで地域の中小企業の成長を支援しています。お客様の人生の大きな節目である「不動産相続」において、安心と最適な解決策を提供する「不動産相続の窓口」フランチャイズ（FC）事業を展開しています。
現ポジションでは、資産計画シミュレーションツールの改良や会員企業の収益改善向け研修の企画・運営を担当します。
不動産相続は誰もが直面しうる課題でありながら、非常に専門性が高く、かつデリケートな分野です。
弊社は「不動産相続の窓口」を通じて、地域のお客様が安心して相続について相談できる場所を提供しております。
社会貢献性の高い事業を全国に広め、会員企業と共に成長していく事を目標としております。
単なる営業ではなく、会員企業の事業成長を支援するコンサルティングや、商材の開発なども行ってまいります。
■業務内容
(1)収益改善コンサルティング
「不動産相続の相談窓口」を有効活用し、相続に悩むお客様へ複数の選択肢を基に適切なご提案ができるよう伴走
相続相談者をセミナーや、マーケティング戦略、営業代行などでの集客支援
自社システムの導入後のオンボーディングや活用方法のレクチャー
(2)経営支援コンサルティング
収益向上につながる新たなビジネスモデルの提案
経営課題を一緒に策定し、解決策の戦略提案
市場分析や、データの利活用の提案
(3)新規開拓
全国の不動産会社・住宅会社などへの「不動産相続の相談窓口」加盟提案
新規獲得のための新たな手法、戦略の企画立案
【取扱商品】
(1)不動産相続の相談窓口（全国に広がる相続相談のネットワーク）
全国の不動産会社・住宅会社などと連携し、相続に関する相談機会を創出する不動産ネットワーク。
会員企業がこのネットワークを活用することで、相続に関心のあるお客様（エンドユーザー）との接点を増やし、ビジネスの拡大につなげることができます。
(2)マイハイアー（相続シミュレーション）
相続に関するお悩みを可視化し、最適な解決策を提案できるシミュレーションツール。
このシミュレーションツールを導入することで、相続相談の機会を増やし、お客様（エンドユーザー）へのサービス向上と業務の効率化を実現します。
■働きやすさ
当社は働きやすさにも力を入れております。
従来の建築、不動産のイメージと大きく違い働きやすい環境を整えております。
・リモートワーク可
・平均残業時間：12.19時間
・年間休日：125日（土日祝、夏季休暇3日、冬期休暇4日+有給休暇）
・有給取得率：75%
・最年少管理職：33歳
・育休後復帰率：100%
など - 求められるスキルは
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必須 【以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方】
・不動産・金融・保険業界での営業経験
・経営層・意思決定者との折衝に関して意欲がある方
・Excelを活用した分析・業務改善の経験歓迎 ・ファイナンシャル・プランニング技能士の資格をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・セミナーや研修の企画・運営経験がある方
・無形商材の提案営業や経営支援の経験 - 雇用形態は
- ■雇用形態 ： 正社員
■期間の定め： 無
■試用期間 ： 6ヶ月（※試用期間中も労働条件に変更はございません。） - どんなポジション・役割か
- FCビジネスの基盤を支え、既存会員企業の成長と収益向上をサポートするポジションです。
- どこで働くか
- ■本社所在地：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル10階 (田町駅 徒歩7分)
- 勤務時間は
- ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
■リモートワーク可
■平均残業時間：12.19時間
■出張：有
■年間休日：125日（土日祝、夏季休暇3日、冬期休暇4日+有給休暇）
■有給取得率：75% - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収 ： 500万円～702万円
■月給 ： 417,000円～585,000円（固定残業手当30時間分含む）
・基本給 ： 287,800円～423,900円
・ライフプラン手当： 50,000円（一律支給）
・固定残業手当 ： 79,200円～111,100円
※固定残業時間の超過分は別途支給
※給与詳細はキャリア・年齢・能力を考慮し職務・職責に基づき当社規程により決定します。
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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■諸手当
・通勤手当
・インセンティブ手当
■社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■福利厚生
・確定拠出年金制度
・従業員持ち株会制度
・ラフォーレ倶楽部（宿泊割引）
・簡易社食サービス（オフィスグリコ等）
・ウォーターサーバー、紅茶・コーヒー配備
・インフルエンザ ワクチン接種補助
・社員紹介制度（最大50万円を支給）
・住宅購入FPシミュレーションツール
・不動産相続シミュレーションツール
・ホテル日航プリンスホテル等、JTB契約保養施設の宿泊割引
・スポーツクラブの優待割引（コナミスポーツクラブ、セントラルスポーツ等）
・旅行補助（最大3.5万円/年）
■くふうグループ福利厚生
・グループ社員優待特典
・懇親パーティー(月1回以上の開催、軽食・ドリンク無料提供）
・サークル制度（ボードゲーム、漫画、料理、ゴルフ等）
・ジョブポスティング制度
・社員表彰制度（賞金あり：最大10万円、ルーキー賞・年間MVP等） - 休日休暇は
- ■年間休日 125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（※会社カレンダーによる、2024年度は9連休）
・産休育休・介護休暇（取得実績あり） - どんな選考プロセスか
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■選考プロセス
書類選考 → 会社説明会・一次面接（WEB）→ Web適性検査 → 最終面接（原則対面）→ 内定
※各面接では、原則配属先の役職者1名と人事総務領域の役職者1名の計2名が担当します。
#カジュアル面談可能
#入社時期は相談可能
#オンライン選考相談可能
■新人研修
当社では「中途＝即戦力」とは考えず、新入社員の皆さまが新しい環境に安心して馴染み、ご自身の力を発揮できるよう、充実した研修制度をご用意しております。
(1) スムーズな社内適応をサポート
入社初期に「フレッシャーズmtg」を実施し、他部署の社員と交流する機会を設けております。
職場の雰囲気に早く馴染んでいただけるよう、リラックスして話せる場づくりを心がけています。
(2) 職種ごとに最適な研修をご用意
各ポジションで必要となる基礎知識やスキルをしっかり学んでいただけるよう、カスタマイズした研修プログラムをご用意しています。
「何をどのように学べばいいのか」が明確なので、安心して業務に取り組んでいただけます。
掲載期間25/11/12～25/11/25
求人No.FJBLC-sumai-c/kufu5
