どんな仕事か: グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。
・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用
・オンボーディングプロセスの再構築・運用
　∟オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など
・コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用
　∟全社方針や部門目標の浸透
・人事評価制度の企画・運用
　∟評価制度、グレード制度、報酬制度の再設計
　∟人事評価制度運用の改善
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。

■この仕事のやりがい
経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。
課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれか経験・スキルをお持ちの方
・年数は問わず人事企画の実務経験
　∟人材開発、評価制度、社内コミュニケーション施策運営など
・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
・全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
・年数を問わず人材育成、マネジメント経験

歓迎・メガベンチャーにおける組織開発経験
　∟100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に携わった経験
・ITやエンタメ企業における組織開発経験
・組織コンサルタントのご経験をお持ちの方

求める人物像
・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
・エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる
雇用形態は: 正社員
試用期間：有（6ヶ月）
どんなポジション・役割か: 人事企画（リーダー候補）
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制(コアタイム：有　12:00～16:00)
所定労働時間：8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～ 800万円
※45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給
※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
待遇・福利厚生は: ★健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
★オフィスコンビニ /ウォーターサーバー設置
★PC / 付属機器等の貸与
★雇入 / 定期健康診断等の費用負担勤務体系
★インフルエンザ予防接種等の費用負担
★メンタルヘルスケア
★イベント支援制度（社内規定あり）
★ベビーシッター補助制度
休日休暇は: 年間休日120日程度
土日祝日
※休日勤務：有(振替休日の取得可能)
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
ワクチン休暇
その他休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談（2-3回程度) ※原則web面接→リファレンスチェック→内定
※選考状況によってフローが変更となる恐れがあります

【人事企画】課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案まで一気通貫で進めることができます

人事制度・企画