- どんな仕事か
- 同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。 【具体的には】 ・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 ※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。
- 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞ ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験 ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ＜歓迎要件＞ ・採用業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験 ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 ＜求める人材像＞ ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ（総合受付 11階） ＜アクセス＞ 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 直結 東京メトロ銀座線「溜池山王」駅より 徒歩7分 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線「六本木」駅より 徒歩8分
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 ・コアタイム：11:00～16:00 ・標準勤務時間：8時間／日 ・休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ ・社員の健康と組織の生産性を第一に在宅／出社選択可能 ・現状は週2～3日リモート
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円 ～年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇。 ～昇給：年2回（2月・8月） ～賞与：年2回（2月・8月） 固定残業代月30時間または40時間分あり －固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給
- 待遇・福利厚生は
- ・社会保険完備 ・通勤手当支給 （出社日数分の往復運賃を1日上限2,200円まで支給） ・昇給：年2回（2月・8月） ・賞与：年2回（2月・8月） ・在宅勤務手当：毎月5,000円支給 ・定年65歳 ・確定拠出年金 ・インフルエンザ予防接種無料 ・肉会制度 （社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度） ・メンター制度 ・1on1 ・各種オリエンテーション ・社長のおごり自販機 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 （保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可）
- 休日休暇は
- ・年間休日：127日 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・その他会社が定めた休日 ・年次有給休暇 （入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） ・慶弔休暇 ・介護休業 ・産前産後休暇制度 ・育児休業制度 （男性社員の取得率44％）
- どんな選考プロセスか
- 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は合計3回を予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可
掲載期間25/03/05～25/03/18
求人No.HOU-14818
