- どんな仕事か
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【部門のミッション】
少子高齢化による人材不足、仕事に対する考えの多様化が進んでおり、新規人材の確保、従業員のエンゲージメントの向上が必要不可欠となっています。国内でのモノづくりを維持・継続するために、従業員の働きやすい職場環境の整備、やりがいを感じる制度の構築などの実現に取り組んでいます。
【期待される役割】
実務担当者による指導、教育により総務課での業務全般を学んでいただいた後、人事労務のプロとして、工場総務の中核的な人材（リーダー、管理職候補）として活躍いただきたいです。
【主な職務内容】
仙台工場での人事・労務に関する業務全般
【具体的な業務内容】
仙台工場での人事・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
これまでのご経験を踏まえ、順次ご担当いただくことを想定しています。
・人事制度の企画と運営
・労務対応
・教育、研修の企画運営
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画立案・実施
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
・人事は会社の顔であり、仕事において組織や制度づくりに携わることができます。
・従業員の成長をサポートでき、会社の成長、業績に貢献いただけます。
・人事労務の分野は変化が大きく、常に新しいことにチャレンジすることができ専門性を高めることが可能です。
・従業員へのサービスを通じて感謝されます。
【職場の雰囲気】
・総務課（20名、男女比率約50％）
・年齢構成：20～60代
・中途比率：約半分が中途採用
若手からベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが活躍する活気のある組織です。
【キャリアパス】
昇格やキャリアアップの観点で、将来的に他拠点（国内工場、本社等）などで活躍の機会があります。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
実務担当者による指導、教育 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
人事労務実務経験5年以上
【歓迎条件】
・メーカーでの工場人事経験
・人事制度構築もしくは運用経験
・労働行政対応のご経験（労基署、ハロ－ワーク等）
・マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 宮城県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～850万円
掲載期間25/03/06～25/03/19
求人No.MYN-10371403
