なぜ募集しているのか: 新事業開発部は、各事業の既存製品に紐づいていた新事業企画チームを集約・人員強化することで、2022年度より発足しました。社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。
Hondaが長期ビジョンを描くにあたり、次世代に向けてさらに存在を期待される企業として成長していくため、新事業開発部の全社方針策定への積極的な参画が求められています。これまでは、既存の高い技術力・事業を活かした新事業開発から、全く新しい事業開発まで様々な領域に取り組んできましたが、今後はHondaがフォーカスするカテゴリを宣言することで、より効果的・効率的な資源配分のもと新事業を創出できるよう戦略を立てる必要があると考えています。
四輪・二輪・パワープロダクツ・航空・宇宙等、新事業の積み重ねで成長をしてきた当社にて、さらなる変革への挑戦や新事業創出を通してどのように世の中に貢献していくのかロードマップを描き、新しい価値の方向性策定を先導してくださる方を募集します。
どんな仕事か: ＜ミッション＞
Honda全体で取り組みを強化する新規事業開発領域の方向性/ポリシーを定めていただきます。
【組織ミッション】
100年に一度の大変革期と言われるモビリティ業界において、Hondaだからこそできる新たな価値を見つけ出し、新事業として世の中に送り出すことが私たちのミッションです。モビリティや移動に関わる領域にとどまらず、Hondaの技術や事業基盤を活かした新領域への挑戦をしていきます。

【組織の特徴】
新事業開発のスピードと質の両立のため、部として以下のチャレンジを進めています。
・アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営
・プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」(「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度)を導入

＜具体的な業務＞
●新事業領域戦略策定
・戦略策定に向けた社内議論（Hondaの全社戦略との整合性を取りつつ、会社として強化すべき新領域テーマについて経営戦略を担うメンバーと議論）
・Hondaのグローバル事業基盤・技術を活用しながら新領域を策定

＜将来的な業務＞
●新事業領域の探索
・世の中にある「大きな社会課題」、「深いユーザーペイン」探索
※探索を行って頂いた後に、自ら新規事業を立案頂き、推進頂く機会も想定しています。

【本ポジションの魅力】
＜やりがい＞
●「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かした、世の中に大きな影響を与える新しい事業の方向性を定めることができる。
●数年～数十年後にHondaの事業の柱となるような新規事業の戦略企画に携わることができる。
●モビリティの会社であることをリセットしたうえで、世の中にどのように貢献していくかを０から考え、提案することができる。
●新事業開発を活性化させるために独自の事業評価体制を敷いており、スピード感のあるフレキシブルな環境下で動くことができる。

＜社員インタビュー＞
ハードをもつが故にリアルな生活を変えていけるサービスを企画し、実現していけることが魅力です。とくにモビリティメーカーとしては世界最大で陸海空に渡る多様なモビリティ領域を有しているからこその自由度の高さは新規事業屋としては常にわくわくしています。
部署のメンバーは、事業・営業・研究開発など様々な部署から「新規事業をやりたい」と集まったメンバーと、ITスタートアップ～大企業まで異なる業界出身の中途採用者が混じり、お互いの強みを活かしながら事業化を目指しています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
●経営戦略策定もしくは事業戦略策定経験
※事業テーマの方向性策定経験など

●新事業・サービス・プロダクトにおける「0→1」での事業立上げ経験
※想定顧客のニーズ/ペインを起点に、自ら具体事業を提案し、主体的・一人称で判断しながら立上げをした経験があること。
※エンドユーザーの観点で『ヒト』『生活』に根差したプロダクト・サービスをスピーディに立ち上げた経験があること。
※過去の経験業界・企業規模・事業立ち上げ成否は不問。

歓迎【歓迎経験・スキル】
●サービス領域で事業・サービス立上げに主体的に携わった経験

【人物像】
●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっとよくしていきたいという強い思いをもっている方
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる方
●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする方
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方

【職場環境・カルチャー】
Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生みだし続けてきました。新たな事業を生み出すため、以下のカルチャーを大切にしています。
●役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する（年齢や年次に関係なく誰もがフラットに議論する）
●成功失敗問わずチャレンジし続けることを大切にする（失敗から学び、次の成功へ向けて再チャレンジする）
●「松明を自らの手で掲げること」を大切にしており、自ら提案し、進んでいくことを歓迎する
●自ら考え・動き・話を聴き、社内外を巻き込みながら事業を創る
●肩書にとらわれずプロジェクト責任者を務めるチャンスがある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区南青山2-1-1

＜組織構成＞
先行企画ドメイン　30名（６割以上が中途入社者）
※キャリア入社者の前職例：大手企業、メガベンチャー、スタートアップ等
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
待遇・福利厚生は: ・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 通常面接

≪東京勤務≫【本田技研工業株式会社】新規事業の領域戦略策定

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