- なぜ募集しているのか
- 今後益々のビジネス拡大に向けて、海外を含め、Ｍ＆Ａ等も積極的に行っております。これに伴って、拠点数も増加しており、それぞれの人事労務部門の充実が求められております。単に、人事労務の管理業務を遂行するだけではなく、各拠点のビジネス展開に応じた人事課題の解決や、将来を見据えた戦略的な人事施策の提案・実行をスピーディに実行していくことが必要不可欠です。そのための人事労務スタッフを求めております。
- どんな仕事か
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事業拠点における人事労務管理業務となります。【ポイント】
同社は、各拠点において、多岐にわたるビジネスを展開しており、それぞれの拠点ごとに人事労務部門を設けています。それぞれの拠点での採用活動から、就労管理、人員配置、人材育成、人事評価、福利厚生に関する業務や、事業部門の抱える人事課題の解決サポートなど、幅広く人事労務業務を担当して頂きます。
究極の目的は、上記の業務を通じて、当社の経営理念の実現、つまり同社に集う従業員の物心両面の幸福の実現に貢献することです。
【メッセージ】
同社の経営理念は、「全従業員の物心両面の幸福の追求と、人類社会の進歩発展に貢献すること」です。また、同社には、確たる経営哲学が脈々と受けつがれています。
従って、同社の人事労務部門は、この経営哲学に則って、従業員の幸福の追求、つまり、社員を元気にすることが、仕事の目的となります。自分たちの仕事の成果そのものが、会社の経営理念の実現に直結することになり、大いなるやりがいと、高い使命感をもって、業務に取り組んでいます。 - 求められるスキルは
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必須 ○人事労務業務経験
○労働基準法等の人事労務関連法的知識歓迎 ○英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 勤務時間は
- 8:45～17:30（本社、事業所、営業所）
8:00～16:45（工場）※ただし、一部工場により異なる。
（所定労働時間 7時間45分/日） - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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独身寮、従業員持株制度（奨励金支給あり）、住宅融資制度（利子補給あり）、貸付金制度、財形貯蓄（奨励金支給あり）、時間単位有給休暇制度、産前産後休暇・育児休憩、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度（育児・介護）、始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ（育児・介護）、ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、カムバックエントリー制度、契約保養施設、各種クラブ活動ほか
各種社会保険完備 など - 休日休暇は
- 週休二日,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別、有給休暇
掲載期間20/03/02～20/03/15
求人No.ENPCC-212049
