- なぜ募集しているのか
- 人の心を動かし、
価値を創造し、
世界のあり方を変える。
人と人、人と企業、企業と企業の間に立ち、
お互いの関係をより良くしていく、そのために培われてきた、
人を見つめる力、テクノロジーの力を、私たちは信じています。
電通デジタルは、その力を拡張し、磨き、飛躍させることで、
人の心を動かし、まだ見ぬ新しい価値を生み出していきます。
価値が生まれるところには変化が生まれます。
視点を新しくするだけで変わる世界、ともに手をとりあって変わる世界。
私たちは、仲間の、クライアントの、そこに関わる人々の、
世界のあり方を変えていく。
変化に先んじて未来を描き、より良い世界を創り出す力を追い求めて。 - どんな仕事か
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クライアントの自社チャネル（Web、App、メール、LINE等）における、フロントエンドの顧客体験を各種テクノロジーを駆使し、高度化・最適化を実現する・KARTE、Braze、Salesforce等のCX テクノロジーの導入/活用
・最適なテクノロジーの活用における業務フロー、運用フロー、データフローなどの各種設計
・EC、CMS、CRM、CDPなどの各種プラットフォームとの連携開発など - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの領域でのご経験がある方
・JavaScript（モジュールバンドラ/タスクランナー等）を用いたフロントエンジニアリング経験
・マーケティングテクノロジー（接客・レコメンド・パーソナライズ等）の導入・運用経験
・GTM等のタグマネージャーを利用したイベント設計、scriptスコープ制御経験歓迎 コンサルタントとしての業務経験
プロジェクトマネジメント経験
PHP、java、rubyなどを用いたバックエンドシステム開発経験
React、Vue等のjavascriptライブラリを用いたフロントエンドシステム開発経験
Oracle、MySQL等のデータベース論理設計、物理設計に関する実務経験
KARTE、Braze等CXツール導入プロジェクトのご経験
デジタルマーケティング知識
デザイン開発経験募集年齢（年齢制限理由） 当該年齢層の強化 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 ただし、東京以外からのリモート勤務も可
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生は
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【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
掲載期間25/03/11～25/05/02
求人No.INF-MO2025May1101
