なぜ募集しているのか: 次なるステップへ成長するため、DXコンサルタント、SaaS導入PM、BtoBマーケター、UI/UXデザイナー、バックエンドエンジニアなどの優秀なIT/Web系人材から「テックカンパニー」としての採用認知を獲得し、多くのSaaS企業やスタートアップ企業とバッティングしながらも継続的且つ安定的に採用していくことが求められます。

一方、現状の課題としては単純に採用コストをかけて足元の採用活動を行うに留まっているため、自力で母集団形成を行っていく取り組みに課題があり、中長期で採用コストを削減していきながら、持続的に自力で優秀な人材を採用していくことができる新しい採用施策の仕組みづくりが必要な状況です。

そのために、効果的な採用ブランディング／採用広報活動や、社内における自社の採用活動への興味関心を高めていくリファラル採用施策の企画立案、転職潜在層へのナーチャリング強化及びタレントプールの運用設計、データドリブンに採用施策を科学していく取り組みなど、あらゆる採用施策の戦略設計～実行を推進できる「タレントアクイジション」の専任／スペシャリストとして、採用活動の推進に貢献いただきたいと考えています。
どんな仕事か: 下記業務の中から得意な領域をお任せしますが、ゆくゆくは業務全般を推進していただきたいと考えています。
将来の人員計画や足元の採用計画に対する進捗／課題をユニットマネージャーと細かくすり合わせ、優先順位を付けながら効果的な施策を立案・実行していただきます。

【具体的な仕事内容】
・採用ブランディング戦略立案～実行
・採用サイトのコンテンツ企画～ディレクション
・社外メディアとの連携による企業PRの推進
・社内採用イベントの企画～実行
・タレントプールの構築～運用
・採用ナーチャリング施策の設計～実行
・各種採用データ分析やKPI管理　など

【配属部署】
キャリア採用ユニット（中途採用領域）
　┗マネージャー（20代後半）、メンバー2名（30代前半女性）が在籍

【ポジションの魅力／やりがい】
・今回のタイミングでキャリア採用ユニット内に新設されるポジションです。「リクルーター」としてではなく、市場からも注目を集める「タレントアクイジション」のスペシャリストとして裁量を持って動くことができます。
・DXコンサルタント、SaaS導入PM、BtoBマーケター、UI/UXデザイナー、バックエンドエンジニアなど、採用難易度の高いポジションの採用が多いため、SaaSやスタートアップ企業の成長において必要不可欠な「タレントアクイジション」担当として市場価値を高めていくことができます。
・自らの手腕で採用認知を向上させ、テックカンパニーとして採用市場に広く知れ渡る状態に引き上げていくことができるチャンスです。
・キャリア採用ユニット内にノウハウが蓄積されていない業務も多いため、様々な施策において0→1や、1→10のフェーズを経験することができます。
・将来的には新卒採用領域に染み出すこと可能なので、キャリア採用と新卒採用を横断して会社全体の採用活動を支えることができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
(1)＋(2)の経験を持つ方

(1)IT／Web／SaaSなどの採用にかかわる業務経験3年以上（新卒／中途不問）
・リーダーやマネジメントなどの役職は不問ですが、リクルーターとして様々な採用施策の立案～実行までを一通りこなして成果に繋げた経験がある方を求めています
・インハウスではなく採用コンサル経験の方も可能です
・SES採用経験のみの方は対象としておりません

(2)以下、いずれかの業務領域で採用成果を出した経験がある方（成果の具体は職務経歴書でお知らせください）
・採用ブランディング戦略立案～実行の経験
・採用ナーチャリング施策の設計～実行
・社内外での採用イベント企画～実行の経験
・採用サイトのコンテンツ企画～ディレクション
※上から順に優先度が高い業務経験としています

歓迎【歓迎要件】
・デザイナー／エンジニア領域で採用成果を出した経験（成果の具体は職務経歴書でお知らせください）
・年収1,000万以上のハイレイヤー人材の採用経験

【求める人物像】
・経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら採用を推進できる方
・現状のやり方に固執することなく、積極的にチャレンジができる方
・自分の役割に閉じることなく、チーム内外と積極的に情報交換ができる方
・相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 応相談
どこで働くか: 東京都目黒区下目黒
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※コアタイム　11：00～15：00
※フレキシブルタイム　7：00～11:00／15：00～22：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,500,000円～7,000,000円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
毎月固定残業手当（月45時間相当分）を支給

【例】
年収600万円の場合
基本給：312,205円／固定残業代：109,744円
※45時間を超える時間外労働分については別途支給
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク可能（出社頻度は部内で相談の上決定）
・入社初日から有給付与
・書籍購入制度
・勉強会、資格取得補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
・不動産仲介業者との提携（割引制度あり）
・通勤手当支給（※上限あり）
・Mac、モニター等全支給
・ドリンクマシン使い放題
・屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
・クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
・有給休暇10日～20日
・年末年始休暇
・慶弔等特別休暇
・出産休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。
※状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
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Web適性検査（所要時間:10分程度）
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面接2～3回
└例：マネージャー／リーダー → 執行役員
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リファレンスチェック（ASHIATO）
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内定（オファー面談）

【タレントアクイジション＿中途採用領域】＜リモート可＞EC業界を変革するSaaS企業

人事（採用・教育など）