なぜ募集しているのか: 【職務内容】
出資・M&Aを推進するチームのメンバーになります。

【エージェントのおすすめポイント】
日本における社会・業界インフラを支える事業を展開し、日本の超大手IT企業である同社。
近年は世界50か国以上でサービスを展開し、グローバルIT業界６位。
海外進出や新規事業などにも挑戦し続け、売上高は2024年4兆3,650億円にもなる優良企業となっています。

日本のSI業界を牽引する同社は、公共・金融・製造・小売流通・製薬・メディアなど、広く様々な業界に高付加価値なITサービスを展開し企業のDX化を推進してきました。
また、新たなステップとして、まだ顕在化していないニーズに答えるために、データ活用やAIなどの最先端技術を駆使してのソリューション開発やビジネス化などにも挑戦しており、様々な領域にチャレンジすることが出来る環境です。

変動するライフプランにも対応出来るようリモートワーク・有給消化90％以上・育児休暇復帰率98％などの制度により長期就業出来る環境が整っています。
どんな仕事か: 世界６位IT企業/グローバル50か国以上展開/売上4.3兆円/19万人在籍/最先端IT技術活用/サステナビリティ経営/平均勤続年数14年/中長期キャリア描きやすい/女性活躍/育児休暇復帰率90%以上

【職務内容】
・NTTデータグループにて国内事業を所掌するNTTデータ社において、出資・M&Aを推進するチームのメンバーになります。
・売却可能性のある企業に関する情報収集や全社ロングリストの管理については、当社の経営戦略・事業戦略の理解に基づき、公知情報や証券会社等からの提供情報、当社内の各事業部門へのヒアリングによって得られる情報を活用し、ターゲットとなる企業選定とロングリストとしての整理を行い、役員等へのレポーティングの実施や、案件化に向けた各種関係者との調整、交渉等を行う業務です。
・個別出資・M&A案件の実行推進については、社内の関連する事業部門やコーポレート部門、あるいは外部専門家との調整を通じたチーミングや、案件全体のプロジェクトマネジメント、デュー・ディリジェンスやシナジー検討、バリュエーションの実施、PMI計画策定、出資に必要な諸手続き等を行う業務です。ただし、社内の法務部門、財務部門、関連する事業部門の協力を得ながら実施していただくことになります。
・PMIの推進支援については、計画したPMIの実行状況を関連する事業部門と協働しながらモニタリングし、必要に応じて問題提起や課題解決推進を実施する業務です。また、撤退基準に抵触した出資先企業等においては、売却先の探索、調整、交渉や、清算推進等も実施する可能性があります。
・出資・M&A関連ノウハウの組織知化については、個別出資・M&A案件の実行や、PMIの推進支援を通じて得られた様々な知見・ノウハウを整理し、自組織内への展開や、必要に応じて役員、各事業部門へも展開する業務です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・出資・M&Aによる事業成長を推進していくポストですのて、大企業における経営判断やダイナミックな経営施策に深く関わる経験ができます。
・当社の経営戦略や事業戦略の検討を通じて、国内のみならずグローバルのITサービスマーケットやテクノロジーに関する最新動向に触れることもできます。
・大企業の出資・M&Aを推進する立場ですので、社内コンフリクトの調整対応も必要になりますが、ITサービスマーケットや財務・法務等ご自身の得意領域における高い専門性と、企業経営全般に関する知見の両方を獲得し、経営人財として成長できるチャンスがあります。
・勤務形態は、対面コミュニケーションとテレワークのハイブリット型です。
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル・知識
・出資・M&Aに関する業務経験
・ヒューマンコミュニケーションやネゴシエーションに対して抵抗感が少ないこと

■他言語力
特に必要ありません。

■資格
特に必要ありません。

歓迎 ■求める経験・スキル・知識
・ITサービス企業での業務経験

■他言語力
英語能力

■資格
・M&Aスペシャリスト
・JMAA認定M&Aアドバイザー
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
※リモートワークあり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：900～1300万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

大手SIer／グローバル／出資戦略推進・M＆A／経営施策に深く関わる／ハイブリット型／福利厚生◎

財務・コントローラー