どんな仕事か: 社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。

■具体的な業務内容
・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施
・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析
求められるスキルは: 必須 ■学歴
大学卒以上

■必須
・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上）あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験
・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識

■歓迎
・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験
・組織開発、企業風土改革を行った経験
・自ら講師として登壇した経験
・TOEIC500点以上推奨

■求める人物像
・専門特化のスペシャリスト志向の方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千葉県
勤務時間は: 標準8:30～17:25（フレックス適用・コアタイムなし）
残業：10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会、他
休日休暇は: 年間休日127日／完全週休二日（土、日、祝日）／年末年始・ゴールデンウィーク・夏季6～10日・産休・育児休暇制度：あり・有給休暇：入社3か月経過後7日付与、以降1か月経過につき1日ずつ付与　※最大付与20日、翌年まで繰り越し・リフレッシュ休暇：年に1回5日連続有給取得可能
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

【社内教育の企画と実行】年収600-1000万円／国内大手サプライヤー／プライム上場

人事制度・企画