なぜ募集しているのか: 【ナビゲーション×ソリューションのビジネスモデル】
当社は、コンサルティングによって問題発見から解決策を導く「ナビゲーション」と、システム開発・運用などによって課題解決を実現する「ソリューション」までを一貫して提供し、必要に応じて、相乗的に連携する「ナビゲーション×ソリューション」の独自のビジネスモデルを展開しています。
「ナビゲーション×ソリューション」のビジネスモデルの集大成のひとつが当社の共同利用型サービスです。共同利用型サービスは、自社単独でのシステム構築よりもコスト削減が期待でき、制度改正への対応負荷も軽減できます。これにより、差別化を図るべき分野に経営資源を集中できることから、多くの顧客からご支持をいただいています。当社は、こうした情報システムの「所有から利用へ」の流れを40年以上前から支援してきたパイオニアです。
さらに、近年では、共同利用型サービスに加えて、周辺業務を受託するBPOを組み合わせたユーティリティ・サービスへとサービス範囲を拡大しています。
どんな仕事か: 日本を代表するシンクタンク／高給与水準／戦略立案～ITシステム開発、業務改善サポートまで一体化／顧客企業との長期的な信頼関係／国内大手企業中心の安定顧客層／フレックス＆リモート／研修制度充実
人事・労務問題についての知見を活かし、その個別問題の解決に向けた業務を担っていただきます。
一人ひとりの従業員が法令や社内規程を遵守して人格や個性を尊重する職場環境を維持・向上していく業務です。
従業員に関する問題等について社内外の関係者と連携して対応し、予防策を立案・実行していただきます。
従業員や雇用にかかる法的問題、ハラスメント等に関する相談への対応も含みますので、人事関連法規や世の中の動向などについて情報を収集し、知識をアップデートしながら業務を進めていただきます。

【組織の概要】
社員の人事管理、人事制度企画、勤労管理、採用、給与支給、福利厚生など、社員に関する事項全般を担う本社機構の部門です。

【募集職種の期待役割】
一人ひとりの社員が心身ともに充実し能力を最大限に発揮できる、健康で健全な職場環境作りを目指し、コンプライアンスならびに人権啓発推進に関する業務を行います。
人事関連の専門知識と高い倫理観が求められ、また、非定型な業務も多くありますので、柔軟に適応していく力も求められます。
求められるスキルは: 必須 ■人事業務経験（社員の人事管理に関する実務経験）
■個別労務対応のご経験5年以上
■組織マネジメント経験

歓迎 ■労務関連法令知識
■社内外複数の組織と連携し業務を推進したご経験
■コミュニケーションスキル
■一定以上のビジネスアプリケーションスキル（MS Excel/Power Point/Word)
雇用形態は: 正社員（試用期間あり：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どんなポジション・役割か: HRコンプライアンススペシャリスト
どこで働くか: 東京都千代田区大手町

＜在宅勤務・リモートワーク＞　相談可（在宅）
勤務時間は: ・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：8時間00分
・時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

■完全裁量労働制：業務目標の達成に関して、遂行方法や時間配分を完全にゆだねられます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1,600万円～1,800万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳

各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援等
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒適性テスト⇒１次面接⇒２次面接⇒最終面接

国内最大級シンクタンク／高給与水準／コーポレート部門／人事／HRコンプライアンススペシャリスト

人事（採用・教育など）