なぜ募集しているのか: 海外売上高比率が8割を超えるHonda。
私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するために、様々なテーマに取り組んでいます。
その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを進化させること。
グローバル企業として、最新ICTを核としグローバルでシームレス、セキュアなシステム基盤を安定して提供することで、Hondaを進化させていく。
そのために、共に挑戦していただく仲間を募集し、これまでにない新しいHondaをつくりあげます。
どんな仕事か: グローバルや関連会社を含むHonda-ALLのITセキュリティ強化に向けた企画・開発・展開をお任せします。
【具体的には】
基幹システムを中心とした最適なセキュリティ施策の企画及び展開、工場ネットワーク/セキュリティ環境整備をお任せします。
・社内情報(顧客、開発等)保護のためのセキュリティ施策の企画/展開
・WAN、Internet接点におけるセキュアな環境施策の企画推進
・インターネットアクセス基盤の刷新、振舞検知ソリューション(EDR)の展開
・特定領域(機密性の高いデータを扱う業務)への情報漏えい対策の実装
・工場のデジタル化を支えるネットワーク/セキュリティ環境整備

※技術進化が激しい中、枠にはまらない発想で最先端の技術を活用し、
グローバルHondaのITセキュリティ強化に向け積極的に取組んで頂くことを期待しています。
また、将来的には、海外の現地法人やベンダーとの協業、グローバル規模のセキュリティ施策を遂行していただく等を期待しています。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合あり

【具体的テーマ】
クラウド設定監視/振舞検知強化/セキュリティオペレーション自動化/メールセキュリティ強化/内部不正対策強化/工場向け外部接続環境整備(IoTデバイスクラウド接続、設備リモートメンテ環境整備)

【期待する役割】
セキュリティ施策を入社後1～2年は上位者のサポートの元、推進頂きます。
その後、主担当としてその領域に対する専門性を軸にグローバル展開、関係者との施策推進を主導して頂きます。
内外環境踏まえ「Hondaにとって何が最適か」の視点で検討して頂きたいです。
（専門性の獲得は研修や外部セミナー、ソリューションベンダーからの情報収集など様々な機会がございます。）

【現場従業員の声】
・年齢：32歳
・社会人経験年数：6年
・前職：SIer
・業務の魅力
Hondaの事業、サービスをネットワーク・セキュリティの領域から支えるべく様々な要求に対し、より向上させるべく企画を立て、推進していくところにやりがいを感じます。
また、自身の担当領域以外のシステム領域や管理部門領域との関わりもあり、多方面での経験をすることができます。

・年齢：31歳
・社会人経験年数：8年
・前職：SIer
・業務魅力
自身がやりたいことを定め、それに向かってチャレンジしていくことが重要視される企業風土です。
セキュリティ領域では関わる部門も多く、業務を通じて知見が広がっており自身の成長を実感しています。
求められるスキルは: 必須 ●ITベンダーや事業会社の情報システム部門等でITセキュリティに関わる業務経験
●ミッションクリティカルな環境に対して、インフラ領域の業務経験

歓迎【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（目安：TOEIC600以上）
●ITセキュリティインフラの設計、構築、運用経験
・SASE、LAN、WAN、FW、Proxy、VPN等のネットワーク及びセキュリティ環境の企画、設計、構築、運用経験
・SIEM、SOC、UEBA、CSPM、IDS/IPSの企画、設計、構築、運用経験
・アンチウィルスやEDR等のセキュリティツール展開企画、設計、構築、運用経験
・Windows他 OS関連セキュリティパッチ、脆弱性対応等の効率適用設計、運用経験

【求める人物像】
●明るく主体的に業務に取り組める方
●最先端の技術などに対するアンテナが高く、新しいモノが好きな方
●自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジしていく気概のある方
●施策の実行にあたり関係各所との調整のため、高いコミュニケーション能力を持った方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案でき、プロジェクト推進ができる主体性を持った方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県和光市本町8-1
（埼玉県和光市　※最寄駅の「和光市駅」は「池袋駅」から電車で約15分です。）
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
450万～1560万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
待遇・福利厚生は: ・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 通常面接

≪和光勤務≫【本田技研工業株式会社】セキュリティ企画・推進(デジタル統括部)

セキュリティエンジニア