なぜ募集しているのか: ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
業界でも稀有なビジネスを展開しており、市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。グループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。
ソフトウェアの品質保証／テストからスタートし、リーディングカンパニーとなりました。現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模拡大を予定しております。
どんな仕事か: 採用数だけでなく採用の質にもこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくことから、チーム強化を目的に増員いたします。
これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事の中から役割分担を検討します。
・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み／構造・運営の改善、コンテンツの企画／制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
　－新規採用手法の開発／推進
　－対象学生のスカウトメール送付
　－面談、面接の実施
　－社内外折衝
　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など
※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れておりハイブリッドな働き方が可能です。

【配属部署】
人事本部人材戦略部新卒採用グループ
▼新卒チームについて
コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。
※20代半ば～30代前半のメンバーが中心
主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割を持つメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント／面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。

【過去の取り組み事例】
採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。
・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定の選考ルート
・新卒で年収800万円で採用
・新卒であっても能力にあわせた給与設定（一律初任給撤廃）
・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる制度
・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事として新卒採用のご経験（2年以上）
・採用コンサルタントや新卒系人材業界でのご経験（2年以上）

歓迎【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・マーケティング領域でのご経験
・SNSなどで若者向けのコンテンツを企画されたご経験
・採用イベント企画のご経験
・マネジメントのご経験

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 出社と在宅のハイブリッド勤務
＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：458,334円～666,667円
想定年収：550万円～800万円程度
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

＜内訳＞
月給：458,334円～
基本給：316,234円～
固定残業：87,100円～※
確定拠出選択金：55,000円

※詳細
■月給50万円未満：45時間分支給（超過分別途）
■月給50万円以上：30時間分支給（超過分別途）
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード）など
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日

■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考
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最終選考
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内定
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入社
※面接日、入社日はご相談に応じます
※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

※リモートOK※【人事_新卒採用リーダー候補】◆東証プライム上場◆年間昇給率10％以上

人事（採用・教育など）