どんな仕事か: 採用マネージャーとして、美容ブランド／アパレルブランドの採用・組織開発・人事戦略・チームマネジメントを担っていただきます。
＜採用領域（本社・店頭販売スタッフの採用）＞
- 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行
→主に本社勤務の企画職等を中心にお任せしたいと考えています
（例：事業部長、ブランドマネージャー、ECマネージャーなど）
- 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
- その他、入社オンボーディング

＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞
- オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
- 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- 中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行

＜労務、総務、庶務領域＞
- 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント

【組織】
採用・組織開発担当２名、労務担当２名、総務担当２名、経理2名、秘書1名　計9名
※採用・組織開発、労務、総務をマネジメントしていただきます。

【会社について】
インフルエンサーによるD2Cブランドを展開。EC初日売上では国内売上レコードを達成し、近年では直営店舗も複数展開しています。

【働き方/社風】
全社平均10H程度　定時で帰宅する社員が多くを占めています。
20代～30代が多く、意見交換が活発に行われる環境です。

【求人の魅力】
●事業に対してのスピード間があり会社・自身の成長を感じることができます
●ベンチャー風土で挑戦する方に前向きな風土です。2,30代が多く活躍しています
●最新美容やトレンドのファッションに触れることが出来、自分自身も磨かれる環境です
●年間休日125日/月平均残業10時間程度とワークライフバランスが取れる環境です
●D2C事業の先駆けの会社でEC売上レコードを総なめにしておりコロナ渦から業績好調な企業です
●東京が一望できる洗練されたオフィスで勤務ができます
求められるスキルは: 必須【MUST】
-スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験
-人事部門もしくは営業部門でのマネジメント経験（人数・役職は問わず）
-プレイングマネージャーとして成果に対してコミットできる方

歓迎 -採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）
-ファッション・ビューティー領域への関心がある方
-スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門のマネージャー経験者
-変化の激しい急成長企業における人事業務経験
-人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験
-積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
-経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
※詳細は経験等を考慮し当社規定により決定します。
※経験・スキルにより上限は応相談
・賞与年2回
・昇給年1回
待遇・福利厚生は: 社会保険完備/交通費支給(月額上限3万円まで)/髪型・髪色・服装自由(ネイル・ピアス・ヒゲOK)/PC・モニターなど備品支給/社内イベント多数(歓迎会・社員旅行・忘年会・バースデーイベントなど)/ウォーターサーバー・電子レンジ・冷蔵庫・自動販売機・Wi-Fi完備
休日休暇は: 【年間休日125日】完全週休2日（土/日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(入社より半年後に付与)、年次有給休暇（入社後6ヶ月後に付与）、産育休等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回(人事・現場→CEO)

～800万円／採用マネージャー／国内売上レコード記録を持つアパレル・コスメD2Cブランド

人事（採用・教育など）