なぜ募集しているのか: 組織強化の為の増員
どんな仕事か: クライアント企業の生産性向上（コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開の実現）を目的にBPO（ Business Process Outsourcing）コンサルティングを行って頂きます。
【具体的には】
■ＢＰＯならびにシェアードサービスをテーマとしたコンサルティングから、実務部隊が所属するBPOセンター（熊本、浜松、新潟）で、スーパーバイザーと連携をして運用・管理を担当していただきます。
■現状は、主に財務経理及び人事給与計算のサービスを展開中ですが、今後は業務領域を広げ、国内のみならず海外展開中のクライアントへのサービス拡大も想定しています。
■現場に即したコンサルティングが特徴で、「人員不足で困っている」「コスト削減を図りたい」「業務の標準化・効率化を図りたい」「IFRS適用やJ‐SOXなどの制度改正対応を行いたい」「自社社員をより高度な業務にシフトさせたい」「自社シェアードサービスセンターの強化を図りたい」など、クライアントの経営課題を分析・把握し、最適な解決策を提案頂きます。

【特長】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを行ってきており、継続的な業務改革コンサルティングを通じてお客様の“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、お客様がBPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでいます。
求められるスキルは: 必須 ■以下、何れかのご経験
・経理・人事業務等のシェアードセンター業務及びマネジメント経験
・財務経理業務（税務、仕訳等）・人事業務（給与計算）においての実務経験

歓迎・コンサルティング会社またはBPOベンダーでの業務コンサル経験
・事業会社での経営企画、経理財務、連結決算業務の経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区西新橋　
勤務時間は: 9：00～17:30　（実働7時間30分／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円　※前職、経験、能力を考慮の上、規定により優遇
・給与改訂(4月)、賞与年2回(4月、10月)
待遇・福利厚生は: ■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：公認会計士厚生年金基金
退職金制度：勤続3年以上対象

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、中途入社時研修、技術研修、階層別研修、海外研修、資格取得勉強会ほか

＜その他補足＞
法人会員／ベネフィットステーション(福利厚生総合サービス)、サントリー美術館
クラブ活動／野球、フットサル、ランニング、ゴルフなど
その他／財形貯蓄、従業員持株会、企業型年金（DC）、育児・介護休業制度、健康相談室など
休日休暇は: ■完全週休2日制（休日は土・日・祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、創立記念日（8/26）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日

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