なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
■技術スタックの選定など、経営に係る技術的な意思決定
■エンジニアの採用～育成、組織形態の設計を通じて、開発チームの生産性および成長の最大化
■ブランディング戦略のための各種イベント参加および登壇

【チーム体制】
■フルスタックエンジニア：3名
■プロダクトオーナー（取締役）：1名

【社内の雰囲気・働き方】
■多彩なメンバーと強い信頼関係
多様なキャリアを持つ、20～40代のメンバーが40名ほど在籍しています。フレックスタイム制を導入し、リモートワークも可能です。
定期的にこれからのキャリアについて面談する機会を設け、社員の気持ちに真摯に向き合う姿勢を大切にしています。

■全ての重要な情報はオープンに
チャットツールを使用して業務を進めています。すべての情報をオープンにする文化があるため、役員が交わしているやり取りも閲覧が可能です。また、入社初日から経営状況を知ることができます。

【ポジションの魅力】
■累計調達額は30億円超となった勢いのあるスタートアップ企業です
■大きな裁量のもと事業をグロースさせることができます
■サービスの成長と同時に、不動産業界の変貌を間近で体感することができます
■アナログな業界に革命を起こし、「次世代のスタンダード」を構築することができます

【募集背景】
プロダクトの未来・会社の未来、ひいては業界や社会の未来を考え、技術視点を持ちながら経営に参画できる人材を求め、今回の募集に至りました。技術力の高さや経験よりも、経営者の一人として一緒に汗を流していただける方と働きたいと思っています。
また、現在のエンジニアメンバーにとって、ベンチマーク的な存在にもなっていただきたいと考えています。同社では若手の開発メンバーが多く、決して経験豊富とは言えません。しかし、一人ひとりの成長スピードは著しく、人間性に優れた人材ばかり。そういったチームメンバーの未来を、より良いものにしてくださる方がチームに必要だと考えています。

【技術スタック】
緩めのスクラム開発を採用しており、プロジェクト管理はJIRA、フレームワークはRuby on Rails・Flaskを使用…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における、リードエンジニアもしくはPMとしての経験
■エンジニアとしてサービスのグロースに大きく関わった経験
■バリューに共感できる方
【歓迎要件】
▼開発チームの組織設計に関わった経験
▼スタートアップの役員など、企業の経営に携わった経験
▼エンジニアの採用戦略などの人事業務に関わった経験
▼エンジニア向けのイベントにおける登壇経験
▼Qiita、ブログ、SlideShareなどを通じた、外部への継続的な情報発信の経験
▼不動産業界に対する知見
実力ある仲間と一緒に、急成長するスタートアップの躍進を見届けませんか？ご応募お待ちしています！

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【CTO候補】累計約30億の資金調達をした不動産テック企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【CTO候補】累計約30億の資金調達をした不動産テック企業

CTO・CIO