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近年、ビジネス環境の変化が加速する中で、企業は競争優位性を維持・強化するために、従業員のスキルアップとパフォーマンス向上が不可欠となっています。従業員一人ひとりの潜在能力を引き出し、最大限に発揮できる環境を提供することが急務となっています。しかし、従来型の画一的な人材育成プログラムでは、個々の従業員の成長や組織全体の底上げには限界があります。

そこで、当社では、データに基づいた人材育成戦略の重要性を認識し、従業員のスキルや経験、キャリアパスなどを分析し、個別最適化された育成プランの設計・実行を推進していきたいと考えています。

この度、この新しい人材育成体制を構築し、組織全体の成長を牽引していく人材を募集いたします。

仕事内容
従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。

＜具体的には＞

人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案
データに基づいた人材育成計画の策定・実行
研修プログラムの効果測定・改善
従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析
関係部署と連携した人材育成施策の実施
求められるスキルは: 必須必須要件

人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上
効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験
データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験
論理的思考力、問題解決能力
プロジェクトマネジメント能力
スケジュール管理能力

歓迎要件

eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験
コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識
関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力
精緻な対応ができ、細かいリスクマネジメントも厭わない方
出社可能な方

歓迎求める人材像
データに基づいて論理的に物事を考え、人材育成や組織開発に情熱を燃やす方を求めています。変化の激しい時代において、従業員の成長こそが企業の成長に繋がると信じ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を歓迎します。また、周囲と協力し合える高いコミュニケーション能力で、チーム全体を巻き込みながら成果を追求できる方を期待しています。

＜具体的には＞

対人能力/ファシリテーション能力（社員の前で説明や講師を行う機会もございます）
コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識
人材開発の基礎知識
研修の考え方や研修評価の基礎知識
問題解決能力（課題設定からの企画書策定）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
※選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
勤務時間は: 【所定労働時間】7時間00分
【一般的な就業時間】9:30～17:30

※採用時の処遇により決定
【コアタイム】10:00～14:30　※コアタイム付フレックスの場合のみ適用
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
【残業】有（平均残業時間：30～40時間程度／月）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円

採用時グレードにより決定
待遇・福利厚生は: 社保完備、確定拠出年金、電通グループ持株会、ベビーシッター制度、ほか
■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
休日休暇は: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか

【CP】データ分析に基づく人材育成プランナー

人事制度・企画