なぜ募集しているのか: さらなる成長と組織基盤の強化を図るため、人事マネージャーを募集します。
どんな仕事か: 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。
■日本人メンバー採用活動のマネジメント
・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定
・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
・人材エージェントマネジメント
・面接対応

■人事制度構築・運用
・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）
・「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく

■労務関連業務
・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行

■その他HR業務
・日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。
求められるスキルは: 必須事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験)
自社採用に携わった経験
英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。）

歓迎労務関連知識・経験
スタートアップ企業での採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ホーチミン市内
勤務時間は: 8:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: 【全社員共通】
・健康診断（年１回）
・フレックス制
・リモート勤務*
・自己学習支援*
　（年間上限２０万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・社員紹介手当

【ベトナム勤務】
・ビザ・就労許可証取得サポート
・入社時海外渡航費サポート
・現地医療保険加入
・試用期間時は無料での社宅提供
休日休暇は: ・完全週休２日制
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～）
・産育休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 2～3回を予定。

【ベトナム勤務】IPO準備フェーズの人事マネージャー

人事（採用・教育など）