- どんな仕事か
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政策や義務に対する対応ではなく、真のデカップリングのソリューション提案を目指し、『Green Transformationの新しいスタンダードを普及させること』を目指す。政策や義務に対する盲目的な対応ではなく、真のデカップリングのソリューション提案を目指し、『Green Transformationの新しいスタンダードを普及させること』を目指しています。
◇アプローチ
・根本的な解決、また成長と両立可能なソリューションの提唱
・関連プレイヤを巻き込んだ新しいスタンダードの構築、普及の推進
・業界最新知見に対するライズとしてのViewの提示
◇今チャレンジしていること
＜グリーン・サステナ領域＞
「攻め」と「守り」の両面のコンサルティングメニューを整備、提供しています。
「攻め」としては、グリーン・サステナの領域での変化を"好機"と捉え、事業を拡大・強化することで、クライアントの売上拡大を図るためのご支援を行います。具体的には、サーキュラーエコノミー構築支援等のプロジェクトに取り組んでいます。
「守り」については、TCFD等の開示義務対応など、クライアントが投資を受け、継続的な成長を目指していくためのご支援を提供しています。
「攻め」と「守り」のいずれも、民間企業だけでなく業界団体や官公庁とも積極的に連携し、多様なステークホルダーを巻き込んだ進め方を志向しています。
＜エネルギー領域＞
再生可能エネルギー、蓄電池などが重要なキーワードとなる中、クライアントがグリーン化を進める上での重要課題に対し、深い知見に基づいたアドバイスを行っています。
具体的には、再生可能エネルギー調達スキーム検討、環境価値の創出支援などのテーマを手掛けています。
◇プロジェクト事例
＜グリーン・サステナ領域＞
・エネルギー・脱炭素ソリューション販売戦略立案支援
・GHG排出量可視化プラットフォーム検討・構築支援
・コンシューマー向けCO2管理プラットフォームに関する調査支援 等
※製造業、SIer、EC企業、化学企業など、多様な業界のクライアントへの支援実績があります
＜エネルギー領域＞
・グローバルでの再エネ電力調達戦略及びアクションプラン策定支援
・非FIT再エネ発電事業に係る事業モデル検討支援
・環境価値取引制度に関わる研究会の組成 等
※総合商社、発電事業者、大手OEM等の事業規模の大きなクライアント向けの支援が中心となっています - 求められるスキルは
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必須 (1)、(2)のいずれかに該当する方
(1)コンサルティングファームまたはシンクタンクで以下のような経験をお持ちの方
・グリーン・サステナ領域に関連した経験（GHG排出量可視化、TCFD対応、制度設計 等）
・エネルギー領域に関連した経験
(2)商社、発電事業者などでエネルギー事業の開発に携わった経験をお持ちの方歓迎 ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コンサルタント～パートナー
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 5000万円
- 待遇・福利厚生は
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◆フルフレックスタイム制
◆通勤手当（上限月3万円)
◆出張日当
◆各種社会保険完備
医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金）
インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
◆従業員持株会（奨励金あり）
◆資格取得報奨金
◆社員紹介報奨金
◆結婚祝い金
◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）
◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）
◆災害見舞金
◆社長賞
◆法定外健康診断
◆社内・社外研修
◆メンター制度
業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
◆社内サークル活動
◆各種社内イベント・懇親会
年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施 - 休日休暇は
- ◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）
掲載期間25/03/19～25/05/13
求人No.INF-MO2025Mar1905
