- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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◇自動車内装製品の国内トップシェア（50%）を誇り、国内すべての完成車メーカーとの取引を持つ独立系大手サプライヤー！【パソナキャリア経由での入社実績あり】【年間休日121日・賞与5.6ヶ月／連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１独立系サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】
◇創業以来、無借金経営を続ける健全な財務体質も魅力です！◇定着率高く、中途…
■MISSION：
労務分野のリーダー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
■仕事内容：
・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営
・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔
・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当）
■配属部署について：
人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。
今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。
今回募集するポストの勤務地は本社事業所（愛知県豊田市）です。
【職場環境と教育体制】
同社の基幹ビジネスの営業活動を行う、若手社員からベテラン社員まで幅広くいる活気のある職場です。
海外赴任経験者も在籍。
中途入社でも入社後は教育担当の先輩社員がついて業務を教えていただける環境です。
また、わからないことも相談しやすい体制が整っております。
■同社について：
トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。
「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。
■募集部門：
人事部 労務厚生課
■募集背景：
部門の運営強化に向けた増員採用。
現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営や実務ではなく企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。
【求め… - 求められるスキルは
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必須 ～業種未経験歓迎／業界・英語不問～
■必要経験：
・労務の経験（目安：3年以上）
・労働関連法規に関する基本的な知識
■歓迎経験：
・労働組合との折衝、調整経験
・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験
・福利厚生企画などの企画業務経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【豊田市】労務（企画・課題特定）
- どこで働くか
- 愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11林テレンプ 本社事業所（技術棟）
- 勤務時間は
- 08:00～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～750万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
完全週休二日制（土日）、有給休暇（入社3ヶ月後6日付与、6ヶ月後4日付与、1年後17日付与、最高20日付与）、長期連休（GW・夏季・年末年始）特別休暇、育児・介護休業
※育休後復帰率100％
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間25/03/20～25/04/02
求人No.PSN-AMBI81152385
