なぜ募集しているのか: 【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】
アンドパッドが向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。

過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショックなど、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。アンドパッドはこの「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。

そんなアンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始いたしました。アンドパッドにおいて新卒採用文化を創り上げていくべく、新卒の採用強化に向けて、新卒採用担当を募集いたします。
どんな仕事か: ■業務内容
新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。

【具体的な業務内容】
・新卒向け採用イベント企画～実行
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで
・条件通知の作成、内定者フォロー
・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等）
・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■POINT
新卒採用はまだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者もアンドパッドを知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求めらます。
採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方
・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方（業界・職種経験は問いません）

■歓迎条件
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験
・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方

■活躍できる人物像
・組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方
・社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方
・自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方
・周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方
・当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8F
勤務時間は: フレックスタイム制10:00～19:00 、コアタイム11:00~15:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,200,000 円 - 5,500,000円

※賞与年2回（2月、8月支給）
※固定時間外労働手当月45時間分を含む
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・出張手当
・交通費支給：月30,000円迄
・近隣住宅手当（地域により金額は異なる）　
・結婚/出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)
・勉強会/セミナー参加補助
・カンファレンス参加補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（入社日3日付与/半年後消滅）など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（数回）▶内定

人事-採用担当 (新卒)

人事（採用・教育など）