- なぜ募集しているのか
- 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。
- どんな仕事か
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■業務内容
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・立案・実行
・選考オペレーションの策定～運用～改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
以下いずれかのご経験
・新卒採用のご経験（2年以上）
- 研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など）
- 合否判断が必要な面談・面接のご経験
- 説明会における登壇経験
- インターンの企画・運営のご経験
・新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験
■歓迎要件
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
■求める人物像
・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・当社のバリューにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 - 5,500,000円
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり
※業績賞与制度あり
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掲載期間25/03/21～25/04/03
求人No.XFDUL-0
