- なぜ募集しているのか
- 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネスサイド（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー～CXOクラスの採用にコミットする採用フロントを募集します。
- どんな仕事か
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■配属部署
HR本部/人材戦略部/採用グループ/中途採用チーム
■業務内容
現在、中途社員採用のペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。
ビジネスサイドの中途採用を中心とし、メンバー～CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。
採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。
【業務内容】
■職種
・営業（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールス）
・マーケティング（toB/toCマーケティング）
・ブランドエクスペリエンス（ブランディング、広報、PR）
・カスタマーサポート（オペレーション、研修担当、CX）
・事業戦略系（事業戦略、FP＆A、事業企画、事業開発）
・人事系（総務、労務、採用、人事企画、HRBP）
・コーポレート（経理、財務、法務、IR）
・パブリックアフェアーズ（社労士、税理士、渉外）
・トラベル事業（カスタマーサクセス）
■業務内容
・担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
・各部署の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）
・母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング
・エージェントコミュニケーションなど - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当のご経験（2年以上）
・人材紹介会社（RA/CAいずれも可）のご経験（2年以上）
・RPOとして他社採用活動を支援したご経験（2年以上）
■歓迎要件
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
・採用イベントの企画立案～実行までのご経験
・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験
■ポジションの魅力
・採用担当と現場組織と連携を取りながら採用を進めることが可能です。現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。
・採用担当領域は各担当者ごとに分かれており、各担当者の裁量で業務を進められる範囲が非常に広く、採用担当者としてのスキルアップが見込めます。
・役員との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 - 7,000,000円
※前職年収考慮いたします
掲載期間25/03/21～25/04/03
求人No.XFDUL-0
